统筹地区上年度职工月平均工资 -全站搜索

襄樊市工伤保险实施细则

七月二十九日襄樊市工伤保险实施细则第一章总则第一条为了规范工伤保险工作，切实维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3.法律依据：《工伤保险条例》解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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工伤保险条例全文律师最新解读（2014）

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书直接可以作为证据使用，社会保险行政部门不再核实。2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。【西安余伟安律师】生活护理费 ...

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单位没有购买工伤保险员工三级工伤赔偿案

工伤保险条例》第24条第2款的规定：“护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级的正常使用寿命年限为4-6年。（4）原告提供的证据（五）“市工伤职工康复辅助器具申请表”明确表明：“需配置型号为SBGLPQ16的国产髋离断假肢，价格为人民币 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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详解工伤一次性医疗补助金

提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用。劳动关系的解除使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月 ...

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详解工伤一次性就业补助金

提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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