一条25、《湖南省最低工资规定》第四条26、《湖南省职业技能开发办法》第四条27、《湖南省劳动合同规定》第五条28、《湖南省工资支付监督管理办法》第 》第十一条13、企业录用未经从业前培训、或者未接受职业学校教育的人员处罚种类:罚款法律依据:《湖南省职业技能开发办法》第二十三条14、未经省以上人民政府 ...
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行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资保证金制度和工资支付监控制度,从根本上解决拖欠、 农村劳动力开放,免费为其提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍。 (十一)加强农民工职业技能培训。进一步适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业需要,大力 ...
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的身份界限,在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工,在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁,平等对待。(二)建立城乡一体化的就业凭证管理 农村"三化"建设、提升综合竞争能力的重要任务来抓。要大力整合职业教育培训资源,创建综合性职业技能训练基地。各地级以上市要选择1所有条件的公办技工学校 ...
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3)充分利用各类社会教育资源。进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源,加大对职工的职业教育培训和职业技能开发力度,满足职工群众日益增长的学习和发展 保证等纳入职代会、厂务公开、集体合同内容,从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。(二)大力推行学历证书、职业资格证书并重的制度。工会、教育 ...
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管理,搞好服务,切实保障其合法权益。各类企业招用农民工,必须签订劳动合同,依法缴纳社会保险费。四、进一步完善职业技能培训体系,提高劳动者的就业能力15. 鼓励大专院校、科研机构和境外教育力量开展职业技能培训,扩大职业技能培训规模,提高培训层次,形成职业技能培训的合力。加大对职业技能培训的投入,扶持发展 ...
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单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级 教育的水平,注重培养妇女的职业技能和适应职业变化的能力。通过正规的学历教育与非学历职业教育以及各种培训,使新增女性劳动力和在职女职工能够普遍接受各种 ...
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单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质,大学本科以上学历的 成人教育的水平,注重培养妇女的职业技能和适应职业变化的能力。通过正规的学历教育与非学历职业教育以及各种培训,使新增女性劳动力和在职女职工普遍接受各种形式的 ...
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招聘专业技术人员和管理人员时,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。7、结合建立现代企业制度的实际,注意发现和 教育的水平,注重培养妇女的职业技能和适应职业变化的能力。通过正规的学历教育与非学历职业教育以及各种培训,使新增女性劳动力和在职人员能够普遍接受各种形式的 ...
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民主管理权、团结权和社会保障权等,即 劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中,工作权、休息权、社会保障权在我国 农民工。何况绝大多数用人单位出于降低成本、追求利润最大化,根本不对农民工进行职业技能培训。这使农民工的受教育权和发展权成为空中楼阁,遥不可及。 另外,绝大多数农民工 ...
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优先,强化保障。突出以残疾人为本,始终把握劳动福利型发展方向,强化康复和教育培训,激发残疾人自强自立,提高素质和能力,推动残疾人创业就业,实现人生价值 就业登记和就业能力评估。残疾人岗前培训率达到98%,对12万名残疾人进行职业技能培训,残疾人登记失业率控制在5%以下。新安排10万名残疾人就业,其中, ...
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