和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分工作岗位 的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十二月九日...
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和社会保障厅关于同意江苏长客东渡高速客运有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏长客东渡高速客运有限公司部分工作岗位 的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十二月七日...
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号）江苏交通工程咨询监理有限公司：你公司《关于江苏交通工程咨询监理有限公司实施综合计算工时工作制的请示》（苏交咨监[2010]27号）收悉。根据国家和省有关规定， 的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十二月七日...
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南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位职工继续 实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十一月三十日...
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南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位职工继续 实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十一月三十日...
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的权利义务；从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停 劳动规则的内容不违反法律、法规、政策和集体合同的规定；（3）制定程序合法，即内部劳动规则的制定必须履行职工民主参与、公示、备案等法定必要程序。[11] ...
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制定）第十五条的规定，劳动者或用人单位单方解除劳动合同后，用人单位应应自解除劳动合同之日起30日内到管理中心审核文件，到受委托银行办事职工住房公积金帐户 劳动标准法》第九章雇用规则的规定将内部规章列举为以下十个方面的内部：一上下班时间、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项； ...
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是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、 福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议 ...
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是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、 待遇。 （四）其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议； ...
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》、1988年《全民所有制工业企业法》以及1991年国务院《城镇集体所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须 只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和 ...
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