第一章总则第一条为了加强企业职工基本养老保险基金管理，维护企业职工和离退休人员的利益，保证企业职工基本养老保险基金的安全与完整，根据财政部、劳动部、 养老保险基金应逐步纳入社会保障预算管理。在国家社会保障预算制度建立以前，企业职工基本养老保险基金必须纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线专项管理。第 ...
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某打伤，该争执发生的起因，是为了争用工作需要的空筐，也是为了用人单位的利益，而且原告莫某与张某在此之前无任何恩怨纠纷，并非因个人恩怨而发生的打斗 是工作原因，就足以认定工伤。而对于因果关系的把握，则不应局限于直接因果关系，职工在从事工作中的过失，不影响该因果关系的成立。同时，对于“履行工作职责”，亦应 ...
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返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变 公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的工资，减少各种保险及公积金的缴纳，使我们的经济利益受到了极大的损失，精神上受到了极大的伤害。 ...
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。”公司法第183条规定，“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上 的角度，首先凭借司法权威对各方当事人进行劝解，争取化解矛盾，甚至应该听取公司职工的意见，履行挽救公司的义务，然后进行裁断。总而言之，公司解散请求权作为股东 ...
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有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面 ，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有 ...
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有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面 ，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有 ...
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（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准。本标准代替GB／T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。 本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与 残疾眼眼工伤致残程度最终评定等级时，应兼顾国家、集体和个人三方面的合法利益。 c.4.8中央视力及视野（周边视力）的改变，均须有相应的眼 ...
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鉴于县木材厂“改制”严重侵夺了我们的权益，我们的企业“改制”厂长和县领导的腰包鼓了，职工岗位没了，道理也没地方说了。 沅陵县木材厂是一家国家重点工程五强溪 人人看好的县级国有企业发生了巨大变化。因利益引发的纷争愈演愈烈，“企业改制了，所有的地产和房产都改成厂长私人了，职工的岗位和安置地都没了。” 拥有 ...
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。本文将结合我国证券公司市场退出的实践模式，重点讨论作为证券公司客户的投资者利益保护的法律问题。 证券公司客户的权利类型 本文所指的投资者是从证券公司客户的 和法规的规定，从而造成大量 悬而未决的问题。托管机构和被托管机构的债权人、职工发生的法律诉讼和纠纷不断发生，法院在处理类型案件中由于无法可依， ...
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鸣起表示，《职业病防治法》的修改已经列入了全国人大今年的工作计划，职工罹患职业病后，诊断难、鉴定难、赔偿难等一些问题将在修改当中 此类集体性职业病侵害事件，工会首先要到第一线去，要积极主动地维护受侵害职工的利益。 [b]回应“富士康”事件[/b] [b]“工会一直深入企业”[/b] 去年发生的“富士康 ...
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