司法上的补救。然而，《解释》第3条所规定的补救措施却是软弱无力，甚至可以说是没有意义的。这是因为：（1）《解释》第3条在把仲裁申请期限转化为 义务及其与本人人身伤害有因果关系的举证责任；而用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能举证证明劳动者人身伤害是由劳动安全条件以外的原因所致，就应当认定为 ...
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和侵权责任法确立的基本原则。 一般侵权责任法规范相对完备对于一个国家的法治建设来说是十分重要的。国家不仅应将有关侵权责任的规定统一纳入侵权责任法，而且在以后 人承担人身损害赔偿责任。这两种请求权相互排斥，不能二者兼得，而只能行使其一。受害人向工伤保险基金请求赔偿后，工伤保险基金获得对第三人的追偿权， ...
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使债务人将面临多次请求和判决，并使其承担双重的责任，这对债务人来说是极为不公平的。另一方面，按照该学说，即使法律有特别减轻债务人责任的规定，或合同当事人 索赔的后果，同时，也可以使医疗机构不能借口合同有约定而拒绝对医疗事故的受害人予以赔偿。 再者，在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，工伤职工 ...
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，该协议是双方当事人当时真实意思的表示，关于对具体损失的计算可以说是其双方根据邵阳市劳动局工伤科提供的咨询意见而形成的共识。再者，原、被告当时就原告 李子园居委会答辩称，上诉人与被上诉人的协议是在上诉人申请工伤认定超过申诉时效，劳动部门未受理，不能进行劳动能力鉴定，双方详细咨询了劳动局有关政策和规定并 ...
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过程的产品。因此，法律与民族习性、思维方式、风土人情之间存在交光互影的关系，不能清楚地划分界线。归根到底，正当毕竟还是要和价值发生联系，道德毕竟还是要 被告行为与死者死亡之间偶然性与必然性的判别，而是根据科学鉴定，直截了当地认定工伤的制造者与死亡存在因果关系。这种思维程序与流行于大陆法系的相当因果关系 ...
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时效的限制，该认定依据不足。因本次工伤及诉讼对上诉人来说是第一次，故本案应当受条例中申请时效的限制；被上诉人作出的工伤认定是在原审第三人未有申请书 上诉人的该主张本院不予支持。被上诉人作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，上诉主张不予支持，一审判决正确，应予 ...
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，而这些条款正是《劳动法》第十九条规定的必备条款。更何况工作内容的条款可以说是一个劳动合同的支柱，如果工作内容的条款违反法律规定，必然影响整个合同的效力，因此 达公司曾在工伤认定申请书上涂改了用人单位的名称，但从未在该纠纷中对石陶公司作为其用人单位提出异议。因此，张晓曦的相关上诉理由不能成立，本院不予 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时 在劳动法律上是一片空白，这不得不说是法律的倒退。虽然现阶段不能将实习生全部纳入劳动法调整，但我们可以将其纳入工伤保险的范围，以弥补其不足，在 ...
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他们公司上的五险 请问能认定工伤吗 公司不给报工伤 我们该怎么办 寻求援助她吃住都在公司 我们一开始什么都不知道 后来他男朋友打电话说是联系不上 我们才开始找 出去了 据他们公司人说经常开车带她出去办事的那个人 跟她出去的时间前后不超过20分钟 那个人到现在还是失踪的 车是在苟各庄那边发现打捞的 车里 ...
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了《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》，有学者认为本案说明了一个重要的宪法适用原则，即我国的宪法具有直接的法律效力，但是普通法院不能运用宪法直接的 ，通过对已经审结的此类案例进行分析，这些案例都未涉及适用程度问题，这不能不说是我国宪法社会权条款在司法裁判中适用的一大遗憾。 三、理性选择：宪法社会 ...
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