何新江原告鲁兆勇与被告南阳市拓宝玉器有限公司（以下称拓宝玉器公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告鲁兆勇、被告拓宝 的处理决定》，决定解除与鲁兆勇的劳动合同，按自动离职处理，该处理决定因被告无证据证明送达给原告，故该决定不发生法律效力。2004年4月至2005年 ...
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日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书，2007年5月15日被告依法向郑州市 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告2003年4月3日原、被告 ...
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。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍 注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动 ...
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替原告办理了停保手续。1999年10月29日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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被告替原告办理了停保手续。1999年10月27日被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12个月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元没有事实和法律依据。2、因原审无 月薪的计算标准不当，应予纠正。本案中，系被上诉人自动离职，而非存在上诉人违反或主动解除劳动合同的情形，故上诉人可不向被上诉人支付经济补偿金。原审判令 ...
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以670.37元为准。杨敏提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨敏属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨敏该请求无理， 项上诉理由不能成立。拖欠工资的事实虽然发生了，但威灵公司已经支付了6000元给杨敏，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资 ...
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卡已全部配对，期限为三个月，每年三月底查清上年度全国联行。采用电子计算机联网自动生成全国联行对帐数据处理方法，其对帐查清未达期限为一个月，每年一月底查清 ，经指出后仍不改进的，由此而发生的问题，应追究行长（主任）的责任。 第一百一十六条会计人员交接会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须办理交接手续， ...
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企业都制定了一些内部医疗保险规定。由于执行这些规定发生的劳动争议，当事人申诉的劳动仲裁委员会应当受理。处理的原则应本着凡是内部医疗保险规定符合国家和地方 各级劳动仲裁委员会应当受理。对于固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限 ...
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的，将核减其编制。第五十三条各种原因辞职、辞退、自动离职等人员的档案，在办理辞职、辞退、自动离职等一个月内，本人应提出转移意见，逾期将转入文化艺术人才 按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五 ...
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