，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金等。2009年 加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告支付双休日加班工资6000元的请求，合法有据，本院予以支持。被告认为已足额支付 ...
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在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其 波的工资与经济补偿金492.94元，津辉公司自愿给付代波的经济补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代波经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合 ...
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为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 后去二服核实自己的身份，一直未与二服联系。因此，二服、熊福海之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，熊福海虽向二服提出书面辞职材料，该辞职 ...
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的经济补偿金25177.5元；5、判令被告承担本案的诉讼费。 被告洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季 原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6 ...
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株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月27 ；二、解除劳动关系后被上诉人是否应向上诉人支付加班费？上诉人认为自己在工作中有加班行为，被上诉人应支付其加班工资。经审查，上诉人在工作中 ...
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支付晏六贵2004年6月10日至8月7日工资报酬的经济补偿金217.35元；四、驳回晏六贵的其他仲裁请求。五、仲裁受理费20元、处理费640元，共 ，因此，晏六贵只能请求仲裁庭和原审法院参照《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定来维护自己的合法权益。故晏六贵请求判令：1、以2003年12月的工资 ...
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起十五天内一次性支付原告曹中果工资22400元和经济补偿金5600元，两项合共28000元。二、驳回原告曹中果的其他诉讼请求。本案受理费50元，由被告负担。宣判 是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人 ...
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实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月 对残废后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费16695元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告要求原告赔偿的工资4000元、一次性残疾补偿金11130元 ...
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找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑摩托车摔倒受伤，先在佛山市南海区沙头镇医院住院至25日， 违反双方劳动合同约定、而上诉人有权不发20%履约金的前提下，错误判决上诉人拖欠被上诉人工资，并判令上诉人应支付工资和经济补偿金。综上，上诉人请求： ...
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的促销品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息； 13．出让方关于目标公司不会恶意订立合同的承诺 ，受让方也很难实现自己的权利。对此最好在股权转让协议中或者单独订立协议约定各出让方之间互负无限连带赔偿责任；如果再要求提供一个有能力的法人单位，对 ...
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