解除，前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班，并缴纳了社保，是不是等于默认了爱人建立两个合同关系？ 原国企是从95年开始买社保的，之前工作了七年视同所缴，如果社保从原 ...
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关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 ...
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在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向 ，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的 ...
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的工作的这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据 能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题 ...
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关系。劳动仲裁的处理意见是：工厂支付赔偿金的请求不受理；确认劳动关系待开庭。 5、接到要求赔偿金一请求的不受理通知后，本人马上去当地法院起诉，现等待开庭。 6、本人手上的证据有：厂牌， 在厂上班的所有银行收入证明，工厂解除劳务关系的通知书。 7、请问像我这种情况，能否追讨到赔偿金和社保？...
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只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...
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原单位离职后一直从事小区保安工作，不存在引发其听力障碍的噪音。后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度七级，现已进入理赔阶段。根据上海市最新出台的关于实施 办法》若干问题处理意见的通知规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员依法解除或者终止劳动关系（包括退休）后，未再从事接触职业病危害作业且被诊断、鉴定为 ...
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饮食文化有限责任公司，2001年5月，尧因组织调动与A（集团）责任有限公司解除劳动合同，出任B饮食文化有限责任公司财务负责人，2002年4月改任出纳。 自2002 （集团）公司也证实解除关系只是一个形式，与所有从A（集团）有限责任公司到B文化公司的职工一样，实质上是公司不知如何处理这种劳动关系之所为； ...
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不把我公积金转入封存办，现在公积金管理中心要求我拿出退工单和劳动手册或者裁决书，证明与原单位已解除关系！公积金中心才给予办理封存，与原单位的劳动纠纷就是 管理条例里面的第三缴存，的第15条，明确规定：单位与职工终止劳动关系的单位应当自解除关系起30日内办理变更登记，转移或者封存，我现在该怎么办。急急急 ...
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