，证明原告享有2008年度10天年休假，已休5天；五、劳动合同终止协议书，证明被告以欺诈方式解除劳动合同；六、裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。被告上海XX智能 元，本院自可准许。原告与被告签订的《劳动合同终止协议书》，其内容于法不悖，且协议明确约定劳动合同的终止日期为2008年12月31日，本院应当 ...
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已从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与 均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在，其内容不违反法律、行政法规强制性规定，该协议应为有效。二、关于上诉人提出的 ...
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）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产 ...
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行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。笔者认为 人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不让人生疑该国企是真倒闲还是假倒闲了。笔者 ...
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行政部门的意见。 （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 笔者认为 人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不让人生疑该国企是真倒闲还是假倒闲了。 ...
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等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同协议书，双方约定由兴业惠南劳务队向南汇自来水公司提供合格劳务工100名； ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同协议书，双方约定由兴业惠南劳务队向南汇自来水公司提供合格劳务工100名； ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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确立了双方之间的劳动合同关系。从马洁提交在影视制作中心工作时完成《个人业务提成单》以及《经济类电视节目制作播出协议书》广告业务合同来看，在上述 ，影视制作中心应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定 ...
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元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建 并无异议，一建二分司认为已依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法 ...
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自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 制定协调处理争议的方案；（三）对争议进行协调处理；（四）制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行；（五）统计归档并将处理结果报上级劳动 ...
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