并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同；合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以赔偿；双方还对其他事项作了约定 。以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确认书、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职单等证据 ...
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/月，鉴于被告不同意到餐厅工作，原告亦无意按排被告再从事教学工作，双方解除劳动合同为宜，上述生活费的支出应从2008年3月21日至本判决生效之日， 被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，第二条、第三等规定，判决如下 ：一、解除原告周口 ...
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工伤认定决定书，认定我构成工伤。2008年4月9日郁山煤矿与我签订协议书，仅赔偿我4000元。2008年9月18日原告经郁山煤矿同意对我所受 伤残补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 ...
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的真实性不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第2组证据的 电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议， ...
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的公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金54600元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年×12月×260 合同是违法的，应支付经济补偿金。按照司法解释，应按经济补偿金的两倍标准赔偿。被上诉人焦作四维认为：我公司不应支付王欣经济补偿金。王欣的劳动 ...
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形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单方停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不安排 读六年级。上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第08号文件、上诉人单位人员花名册、市 ...
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向被上诉人支付各项工伤待遇共计3000元整。被上诉人作为完全民事行为能力人在该《协议书》上签字即视为其承认了这一数额。即使实际发生的数额略高于该数额 第13号调解书确定：双方就有关工伤保险待遇自愿达成协议如下：一、双方解除劳动合同关系，并终止工伤保险关系。被诉人向申诉人支付各项工伤待遇共计3000元整 ...
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专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（ ...
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专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。( ...
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专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（ ...
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