和MS2006的试用结果，我方认为MS2006根本无法正确进行建筑设计使用。双方为此发生纠纷，张孟威将相关安装程序和加密锁收回。我方提出终止合作协议，但张 （反诉原告）北京探索者软件技术有限公司之间于二OO七年八月二十四日签订的《合作协议》解除； 二、驳回原告张慧的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动 符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却无法裁减试用员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于正式 ...
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造成上诉人和我公司经济损失。为我公司所装除尘器为阜宁除尘厂第一台试制试用产品，其粉尘排放浓度达不到约定的必须小于150mg/nm3标准。而1997年1 内容看，既没有写明除尘器中包含有技术秘密，也没有其他任何保密责任条款。协议约定有关的工艺布置施工图、详细的设备清单和技术说明应当经过被上诉人认可后方可 ...
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心仪单位的一员时，却发现自己即将签订的却是劳动派遣合同。部分毕业生更是以实习、试用等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用 调查;查证属实的，应首先无条件向被派遣劳动者弥补差额。派遣机构应依据劳务派遣协议向用工单位主张权利，其最终风险由派遣机构承担。[11] (四)确保被派遣劳动者的 ...
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单位与被吸纳高校毕业生签订的服务协议应包含哪些内容？ ⑴ 项目承担单位的名称和地址； ⑵ 研究助理的姓名、居民身份证号码和住址； ⑶ 服务协议期限； ⑷ 工作内容； ⑸ 劳务性费用数额及支付方式； ⑹ 社会保险； ⑺ 双方协商约定的其他内容。 服务协议不得约定由毕业生承担违约金。 69.服务协议的 ...
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双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1 439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一份。被告于2009年11月23日将原告 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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，并无秘密可言，被上诉人未举证采取了何种保密措施。上诉人所举的保密协议，david b.granger不是上诉人的法定代表人，也没有得到授权委托，没有签署 、天津轻工业学院合编，轻工业出版社1982年6月第1版出版的高等学校轻工业专业试用教材《塑料成型模具》一书，是公开出版物。其中“第三章塑料注射成型 ...
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月 ...
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月 ...
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交由本地的有权部门解决。第六条协议期限本协议有效期为一年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）协议到期后，若乙方愿继续代理甲方产品，须提前一个月告知甲方，并重新签定协议。第七条本协议未尽事宜，由双方协商处理 ...
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