后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由 缴纳的基本养老保险费本金和利息；(六)本办法第三十一条 规定给离退休、退职人员调整的基本养老金；(七)高龄退休人员个人账户储存额支付完后，需要继续支付的基本 ...
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度时，不小于最大轴距的１０倍。第二百七十九条电机车司机不准擅自离开工作岗位。司机离开机车时，必须切断电动机电源。并将控制手柄搬到“０位”，取下钥匙 制动的工作性能，并验算其制动力矩，测定安全制动的减速度；（四）各种保护、调整和自动记录装置（仪表），以及深度指示器的动作状况和准确、精密程度；（五）电气 ...
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企业劳动用人自主权有关条款的实施１．企业享有招收录用职工，选择用工形式，安排工作岗位，依法确立、变更、终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和 供求状况，制定劳动事业发展的中长期宏观规划，保证全社会劳动力和收入分配的变动与国民经济发展保持总量平衡，促进劳动力资源的合理配置和充分利用，引导企业的 ...
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2日至2014年1月1日的劳动合同，约定甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可以依法变动乙方的工作岗位；合同未尽内容及事项见职工守则，职工守则已由 能胜任工作等，同时用人单位根据自身经营需要可合理调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求： ...
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2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数；证据8、原告社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数和公积金基数；证据9、原告要求协商解除 工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议，但原告没有相反的 ...
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自2008年10月至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告因变动原告的工作给原告造成的工资损失49500.00元（按每月损失1500.00元算）， 按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的 ...
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甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应 ...
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3）使残疾人可以和类似情形的非残疾人一样平等享有雇用的利益和权利的改进或调整。 [40]合理调适包括但不限于以下措施：（A）使残疾人容易进入并且方便使用现有 的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了雇主用工的自主权。而且适用统一的比例， ...
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董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数 薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有 ...
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董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数 薪资同上。10．3 员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有 ...
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