竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx 合规金。2010年4月2日，刘xx因个人原因向xx证券五一营业部提出辞职。后刘xx前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六 ...
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同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx 合规金。2010年2月22日，刘x因个人原因向xx证券五一营业部提出辞职。后刘x前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六 ...
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并非绩效工资亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间 合规奖励与禁业限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用劳动合同法第二十三条明显不当。请求二审法院撤销一审判决 ...
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同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某 合规金。2010年4月8日，曾某某因个人原因向某某证券五一营业部提出辞职。后曾某某前往某某证券五一营业部领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后 ...
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竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某 .2元作为合规金。2010年3月19日，王某某向某某证券五一营业部提出辞职。后王某某前往某某证券五一营业部处领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职 ...
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合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈钢参加了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的待遇按《长江公司管 南车长江公司和南车武昌车辆厂为其补发低于最低工资标准部分的请求，无法律依据，依法不予支持；因陈钢系自动申请辞职，其要求南车长江公司和南车武昌车辆厂办理失业 ...
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约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。对被告提供的吴某某2009年的工资，原告认为税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应 人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金， ...
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于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某下达了《关于工程部员工刘某工资变动通知》，将刘某的职务 ，依法应该享受每年15天的带薪年假。通达公司未能安排刘某享受此待遇，应该按刘某的平均工资2590元[（2550×8+2670×4）÷12 ]支付刘某未休年假工资 ...
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用工并由公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与 办理了社会保险开户登记手续，其未提供社会保险机构不能补办并因此导致其无法享受社会保险待遇所遭受损失的事实和证据，双方之间仅存在属于行政部门监管、处理的保险费征缴、 ...
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日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中 。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后 ...
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