同意其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。2、合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付相应的违约金 ...
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按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“ 工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金 ...
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聘用, 根据本案的实际情况,该院认定此时应视为符合《关于贯彻〈福建省企业职工工伤保险试行规定〉若干问题的通知》第四条的情形，应发给被告一次性伤残就业安置费和一次性辞退 ，被告的月工资册，共10张，工伤前12个月的工资册，和2008年被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告 ...
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某某公司的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。经审理查明，某某与某某公司于 该公司为某某于2008年8月签约的客户）。某某和某某某公司就该客户能否结算佣金产生争议。某某的主要职责为电话拜访预期客户，向预期客户讲解公司产品及服务 ...
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终止了与原告的劳动关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过与被告单位终止劳动关系的手续，但 分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点工资、奖金、津贴和补贴六个部分组成，这 有劳动者离职前和离职后之分，但目前实践中，上海在处理用人单位拖延结算劳动者在职期间结余工资问题时，按劳动者离职前和离职后区分这一责任，劳动监察部门仅解决 ...
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，双方签订协议书，确认劳动关系于2009年6月30日终止，并对加班工资进行了结算。2010年4月9日，陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请 工资单、辞职信、协议书等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时 ...
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相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为 依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和 ...
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相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期 中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的 ...
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同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25 已安排原告年休假，并已结算该期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...
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