，要求XX公司：1、撤销2009年3月3日做出的解除劳动合同的通知，自2009年3月4日起恢复双方的劳动关系；2、支付2009年3月起至恢复劳动关系之日 分，李X发给XX公司人事部张XX电子邮件，内容为“收到通知后我即向我的上司XX统括反映，XX统括称他并没有向我下达过这样的指示，我作为营业部门的商品 ...
//www.110.com/panli/panli_5833186.html -了解详情
待遇外，还应当加付相当于应付而未付劳动待遇金额25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同 履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
病假回家乡治病，并经其批准为由，没有再回被告处上班。原告也没有向被告递交书面的请假条。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方 1、6的真实性予以确认，但证据6并不能证明双方劳动关系于2007年8月仍存在，本案双方的劳动关系解除系基于劳动合同期限届满；对于证据2，被上诉人佛山金舵 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
辞职，双方经协商于2005年8月18日解除劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。在诉讼中，潘洁珍没有提供证据证明新宝公司收取过其“集股金”。潘洁 停产，根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html -了解详情
违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证证明，且在原告无异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为 因此，交安检测站以陈迅贤多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。陈迅贤领不到应得 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 都是石陶公司的职工，其与盈达公司之间只是借用劳动关系，并无劳动合同关系，张晓曦的诉求没有事实和法律依据。同时张晓曦在佛山市禅城区仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
争议案件期间，当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二 单位没有设立工会或职工代表的,应将解除理由事先通知劳动者本人.未经上述程序,用人单位单方面解除劳动合同的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理解除劳动合同关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
工伤补助金非法扣留。在原告依据医嘱休养期间，原告于2009年８月11日才收到被告的解除劳动合同通知,而且被告将原告的养老保险费也交到了8月,故被告是在此日 职其单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_46964003.html -了解详情
为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为原告出具的领款凭单，在 不能证明原、被告之间的劳动关系。原告提交证据十八、十九、二十只是证明本案经过了仲裁裁决前置程序及原、被告收到仲裁裁决书的情况，本庭对原告所举证据 ...
//www.110.com/panli/panli_30004764.html -了解详情
行为，即使存在违法也与本案无关，由被告承担相应的行政责任；证据11没有原告的签名，被告没有收到。原告对被告提交的证据7、8无异议，对证据1、2、 。原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告之间存在劳动关系，且综合本案的情况，被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务