处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李林被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为 有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永好公司安排李林加班，李林拒绝 ...
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》中"录用条件"的理解与适用相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的.《劳动法》第二十五 ...
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企业管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例》( 建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车， ...
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长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19 584元（1 020元/月×80%×24个月 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付雷X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称雷X因违反公司规章制度被公司开除， ...
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长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14 688元（1 020元/月×80%×18个月 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称罗X因违反公司规章制度被公司开除， ...
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长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1 020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8 160元（1 020元/月×80%×10个月） 签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付易X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称易X因违反公司规章制度被公司开除， ...
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劳仲案字第（2011）第576号仲裁裁决书，裁决：终局裁决部分，被申请人支付申请人失业赔偿金6800元（850元×80%×10个月）。非终局裁决部分 与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司称XX因违反公司规章制度被公司开除，并 ...
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工资15045元；7、仲裁费由被诉人承担。2008年5月14日徐州市九里区劳动争议仲裁委员会作出徐九劳仲案字[2008]第17号仲裁裁决书，裁决驳回了 未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据 ...
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工作函上加盖印章，并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李卫红从2004年4月 ，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定 ...
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其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 ...
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