吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定,但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定,新进员工工作的前三个月为试用期,但该规定 加以确定。一旦作出约定,其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求,不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释试用期考察的范围, ...
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劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明以及证人证言。原告对被告所提供的证据和解除理由均不予认可,并表示沪D87111车辆除原告外,黄品达、销售人员等 ...
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被告加班工资差额6,641.84元。被告施某辩称:被告并没有违反规章制度的行为,原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金,加班工资原告亦未足额支付。经审理查明 年6月25日休息日加班工资差额17,820元;4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元;5、补缴2006年4月至2008年 ...
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即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的 ...
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即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的 ...
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即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的 ...
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)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动 乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以 ...
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二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职, 期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其 ...
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劳动者于3月31日签收。 仲裁裁决:仲裁委认为劳动者在单位工作期间,依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。单位虽然在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录, “通知”中单位亦没有说明劳动者无故离厂,违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定,逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的 ...
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吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定,但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定,新进员工工作的前三个月为试用期,但该规定 加以确定。一旦作出约定,其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求,不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释试用期考察的范围, ...
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