非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条 十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组 ，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年年11月，卧龙区农行依据这个细则作出决定 ...
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受工伤后因违纪解聘，员工能否享受工伤待遇？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班，单位也 5月22日，单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的决定。刘某亦签收了此决定书，并办理了相关手续。不久，刘某将单位诉至 ...
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仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3、2008年 的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处 ...
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挪用、截留、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。被告对 可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 ...
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不享受餐贴；5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年11 的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此，本院确认原告解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，原告 ...
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公司规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行与被告的劳动合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信 ...
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冲突，给上诉人单位造成不良影响。答辩人解除与上诉人之间的劳动合同是基于上诉人的违纪行为并根据《劳动合同法》的规定作出的，并不存在违法之 2009）71号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金44100元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年 ...
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情况下擅自矿工，经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同，答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理，双方事实上已经不存在 为基本工资加其他补助。 2、2010年5月8日，高广生在上班期间严重违纪擅自脱离工作岗位，致使单位减速机损坏给单位造成严重经济损失。 3、自2010年 ...
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旷工为由对黄为民作出除名决定，又认为黄为民存在未及时索取发票等违纪行为对黄为民作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定， 期间的工资20400元及25%的补偿金和工资与补偿金总和5倍的赔偿金127500元、解除劳动关系后经济补偿金和额外经济补偿金总和的5倍的赔偿金38250元诉讼请求、石油 ...
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