有限公司辩称，《电除尘器电控系统生产和售后服务成本承包协议书》名为承包协议，实为劳动合同性质，目的在于被告为激励原告认真履行工作职责，更好地为公司服务。协议 小结；2004年6月1日以后的项目，按照工程承包和销售承包协议执行，扣除行政和财务费用后，有关人员于近日计算出实际利润，报董事会成员；工程承包和 ...
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23380.67元。被告辩称：被告宏达乳业公司与原告签订的协议并非劳动合同，公司与原告之间只是销售合作伙伴关系，原告自愿提供自己的商标，挂靠宏达乳业公司， 签订了协议，协议中规定：1.被告宏达乳业公司聘用原告陈卫华为公司业务人员，提供食宿和办公场所，月工资（底薪）1500元，个人通讯补贴100元，按 ...
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无关。被告未向本院提供该通知书已经送达原告的相关证据。经审理查明，原告系外来从业人员，于2006年3月13日进入被告处工作，担任贸易采购跟单员和驱蚊产品 依据。原告在本院（2009）长民一（民）初字第4551号劳动合同纠纷庭审中，当庭对游泳眼镜销售业务予以否认，且陈述其在被告处仅是帮忙，主要从事其他案 ...
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，被告仍强行解除与原告的代理销售合同；证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百 元，均价涨幅已达20%以上，因原告获得预期收益还需投入广告、销售人员工资等销售成本，故综合本案具体情况，本院确定原告的预期收益为1052333元，即原告 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...
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