非全日制劳动合同 -全站搜索

探析大学生校外勤工助学法律保护

12条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不受劳动法的调整和保护，其因此应当将大学生校外勤工助学的行为纳入《劳动法》的调整范围，将大学生校外勤工助学作为非全日制用工的一种特殊形式予以保护。但是，根据2007年6月29日通过。并 ...

//www.110.com/ziliao/article-180978.html -了解详情

律师说法：非标准工时口头约定用工不违法

劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支付双倍工资。因此依法裁决，适用法律正确，驳回了王小姐的诉讼请求。 ■律师说法马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周 ...

//www.110.com/ziliao/article-361524.html -了解详情

劳动者维权意识增强仍存在误区业内人士解读案例

的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等；用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位首先提出的，也应支付经济补偿；劳动者有一定不足，用人或因有违法行为而被吊销营业执照时，也应向劳动者支付经济补偿。典型案例非全日制用工不需买失业险案例：林某是南宁某城区环卫站聘用的一名垃圾收 ...

//www.110.com/ziliao/article-276636.html -了解详情

内蒙古自治区劳动者工资保障规定

，适用本规定。自治区行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，工资支付办法可以参照本规定执行。公务员和参照《中华人民共和国工作小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地的非全日制工作小时最低工资标准。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的 ...

//www.110.com/fagui/law_292514.html -了解详情

林兰香、王有威、王芸诉韦兴春、广西超大货运有限公司、中国平安财产保险股份有限公司...

住房，与广西X物流有限责任公司签订有2008年、2009年、2010年期间的《非全日制用工合同书》，工作内容为报纸投送等业务。原告林兰香办理有《个体工商户营业执照为445.97元（即23254元/÷365天×7天），原告王有威所签劳动合同为非全日制用工性质，也无其他证据可证实收入数额，故按农、林、牧 ...

//www.110.com/panli/panli_33930528.html -了解详情

初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议

的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用 ...

//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情

工伤8级代理词

可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。《劳动合同法》第39条，劳动者同时与的工作时间、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是 ...

//www.110.com/ziliao/article-539912.html -了解详情

企业用工风险防范知识

其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定。非全日制用工具有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同， ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定。非全日制用工具有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同， ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣的法定操作方式：实际用工单位与劳务第30条还规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益 ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情