的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工 请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位， ...
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能就此提出劳动争议诉讼，被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条的规定，判决：驳回原告何以荣的诉讼 加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销 ...
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前平均工资为3528.5元，在工伤医疗期间，被诉人不曾支付申诉人工资和费用，被诉人理由是“你的事故不是发生在我公司内，与我公司无关”。劳动能力鉴定作出后， 计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数 ...
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（连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告未支付加班费，被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次交涉，被告拒付。无奈，原告于2009年 加班工资4,457.57元及25%的补偿金1,114.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十八条之规定，判决如下： ...
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以种种理由推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告2008年3月12日至 ，每天为8小时。另查明，被告2008年4月至2008年8月期间的实发工资分别为：4,205.40元、2,293.50元、1,969.20元、2,410. ...
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被告给其签发的委托手续，其和被告的关系。证据二：解决临时用工证明。证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。证据四：区仲裁委的裁决书 被告只是将某项工程的监理工作交付原告完成，故其与被告之间并未形成劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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夏季单位没法高温补贴。随后又以安全风险金名义，让我们缴纳100元钱。 节假日加班工资没按劳动法规定的三倍执行，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作 补贴 二、 单位收的安全风险金是什么？？（不明白 三、 节假日加班费 （是单位想给多少就给多少？ 想多久发就多久发的？ 四、 工作范围，没按合同 ...
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9月为李改玲等人办理的储蓄集体开户情况，经该院询问，李改玲称此为发工资所用，其不会随便将身份信息交他人到银行开户，并指出每月中旬其账户都有资金存入为证； 或星期日开出，但不能证明其每周没有获得补休，故对其加班费的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第三十一条、第三十八条、第 ...
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年工龄的经济补偿60 000元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009年9月份工资及加班费2525.3元（2069元+456.3元）及10月份工资 的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条，《中华 ...
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平均工资1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外，原告请求被告支付加班费、打印费、交通费，因原告未能提出充分证据予以证实，故原审法院不予支持。被告 南锋机械厂见工。其次，李晓贵抓住南锋机械厂老板发工资时没有留收据的疏忽，说自己没有收到工资，曾要求上诉人为其作证，因遭到上诉人的拒绝而 ...
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