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的职工国家定假安排休息。需安排加班或值班的规定发给加班工资或值班补贴,如安排补休,则计发加班工资值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工 请假休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位, ...
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能就此提出劳动争议诉讼,被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条的规定,判决:驳回原告何以荣的诉讼 加班工资,而经济补偿金的计算标准是根据基本工资加班费工资收入来确定,其两者具有不可分性,所以应当合并审理,而应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销 ...
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前平均工资为3528.5元,在工伤医疗期间,被诉人不曾支付申诉人工资费用,被诉人理由是“你的事故是发生在我公司内,与我公司无关”。劳动能力鉴定作出后, 计算平均工资福利待遇。根据以上规定,可知工伤医疗期间的工资与工伤伤残级别赔偿的工资基数是一致的,都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数 ...
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(连夜班到凌晨两点),节假日也照常上班,被告未支付加班费,被告应每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次交涉,被告拒付。无奈,原告于2009年 加班工资4,457.57元及25%的补偿金1,114.39元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第七十八条之规定,判决如下: ...
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以种种理由推诿,况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此,原告不服部分仲裁结果诉至法院要求:1、支付被告2008年3月12日至 ,每天为8小时。另查明,被告2008年4月至2008年8月期间的实工资分别为:4,205.40元、2,293.50元、1,969.20元、2,410. ...
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被告给其签发的委托手续,其被告的关系。证据二:解决临时用工证明。证据三:考勤证明。证明9月24日被告公司工资。证据四:区仲裁委的裁决书 被告只是将某项工程的监理工作交付原告完成,故其与被告之间并未形成劳动关系,属于劳动法调整的范畴,故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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夏季单位没法高温补贴。随后又以安全风险金名义,让我们缴纳100元钱。 节假日加班工资劳动法规定的三倍执行,工作范围也没按照后面合同所签订的执行,而是工作 补贴 二、 单位收的安全风险金是什么??(明白 三、 节假日加班费 (是单位想给多少就给多少? 想多久就多久的? 四、 工作范围,没合同 ...
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9月为李改玲等人办理的储蓄集体开户情况,经该院询问,李改玲称此为工资所用,其会随便将身份信息交他人到银行开户,并指出每月中旬其账户都有资金存入为证; 或星期日开出,但能证明其每周没有获得补休,故对其加班费的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第三十一条、第三十八条、第 ...
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年工龄的经济补偿60 000元(2500元/月×12月×2);二、由公司支付被告2009年9月份工资加班费2525.3元(2069元+456.3元)及10月份工资 的误工费3870元的主张,于法无据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条,《中华 ...
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平均工资1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外,原告请求被告支付加班费、打印费、交通费,因原告未能提出充分证据予以证实,故原审法院不予支持。被告 南锋机械厂见工。其次,李晓贵抓住南锋机械厂老板工资时没有留收据的疏忽,说自己没有收到工资,曾要求上诉人为其作证,因遭到上诉人的拒绝而 ...
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