被告处理，由于被告当时尚处于医疗终结期内，原告开除行为已构成了单方面的解除劳动合同关系，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金2250元予以被告。原告请求不予支付解除劳动 。云路公司上诉称：一、本案中，单方面解除劳动合同的是周跃明，不需要支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工 ...
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经济补偿金29,000元一项被涂抹，即2003年9月19日刘景汉不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收。 2003年 实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘景汉要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 综上，依照《中华人民共和国 ...
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，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质 ...
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1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期， ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向梁达祁支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期， ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向梁建强支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期， ，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘诗琪支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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时，金龙公司通知保安拒绝何秀泳进入金龙公司工作。何秀泳不存在任何过错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与 赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙公司支付何秀泳经济 ...
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2002年10月11日原佛山市石湾区劳动和社会保障局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动 8日是笔误，并已在仲裁开庭时更正，上诉人不能凭此证实双方于2002年8月8日解除劳动合同。因上诉人在本案中并未能提供足够证据证实被上诉人 ...
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补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝 其一，南方公司多处侵害邝志刚合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ...
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经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度非法限制了吴伟林的人身自由，根本不能作为解除劳动合同的依据。依据《中华人民共和国公民出入境管理办法》第五条、第八 无须提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定 ...
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