一般不再参股。完成股份制改建的企业，其全体职工要按有关政策与原企业解除劳动关系，然后再与新公司签定新的劳动用工合同。企业正常运转、有净资产、职工有 。进行股份制改造的，应有改制后股本金总量和股权设置的初步设想；进行整体出售和协议转让债权的，应有收购方资料及初步收购意向；进行依法拍卖的，应有成功拍卖的 ...
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率控制在8%以内，下岗人员再就业培训率80%以上，下岗职工再就业率50%以上；城镇各类企业职工养老和夫业保险覆盖面均达98%以上，基金收缴率达92%以上；完善就业服务， 实现再就业以及期满仍未实现再就业的，原企业应与职工解除劳动关系。下岗职工不愿进中心或进中心不签协议的，中心不支付其基本生活费，但劳动 ...
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企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号文规定给予一次性经济补偿。一次性经济补偿分 ，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金，由原 ...
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项规定执行，解除劳动关系，计发经济补偿金或安置费。2、“协保”人员的档案由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)保管，托管机构与“协保”人员 “保养”人员的处理问题对以前经劳动鉴定为特殊病例，并与企业签订保养协议(与企业无劳动关系)，一直由企业发放生活补贴的“保养”人员，40周岁(含40周岁 ...
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。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金；经原企业与职工双方协商一致，也可将经济补偿金转为一次性缴纳 、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等处理的 ...
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低于当地城镇居民最低生活保障线的下岗职工名单，上报职工户口所在地的民政部门，并与职工户口所在地街道办事处和社区居委会取得联系，帮助他们顺利获得城市居民最低生活保障 按原申领渠道和发放形式，继续享受基本生活保障待遇，直到协议期满为止。与原企业解除劳动关系的，到其户口所在地的失业保险经办机构进行失业登记， ...
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月16日成立，系法人独资企业。原告于该公司成立后即开始在该公司工作。2006年12月13日，原、被告签定了一份《解除劳动关系协议书》，该协议约定： 上诉，维持原判决。本院经审理查明的事实与原审相一致。本院认为，本案双方于2006年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政 ...
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在社保局所停交的养老保险金等由乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后 年11月26日原告王建华向本院起诉被告西峡县二运公司，要求确认与被告之间2006年12月签订的解除劳动关系协议为无效协议。原审法院认为：本案系因解除劳动 ...
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改革与发展的操作平台，承担着为市属国有企业改革与发展融资、筹资等职能。原审法院认为：某材料厂因支付职工解除劳动关系的经济补偿金等事项向原长沙市某资产经营 、某材料厂再次明确约定了借款本金、还款时间、国有资产占用费及违约金。从以上协议的约定及某置业公司、某材料厂的承诺中可见，由某置业公司偿还某材料厂欠 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一 的目的是引导企业建立长期稳定的劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的 ...
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