的便利，收受他人财物或者其他好处的;(五)不依法履行监督管理职责或者监督不力，造成严重后果的。 监理单位的资质主要体现在监理能力和监理效果上。监理能力和监理 监理单位管理工作的优劣，一是考察其领导者的素质和能力；二是要考察其规章制度的建立和执行情况，例如有没有组织管理制度、档案管理制度、人事管理制度， ...
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的从业人员，依法经营、规范发展。 第二十条小额贷款公司要建立科学有效的风险管理和内部控制制度，制定较为完备的规章制度并严格执行，规范信贷管理流程，健全主要业务岗位 第六章法律责任第三十九条小额贷款公司违反国家法律法规及本办法规定的，由市金融办责令改正；情节特别严重或者逾期不改正的，责令停业整顿或取消其 ...
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的从业人员，依法经营、规范发展。 第二十条小额贷款公司要建立科学有效的风险管理和内部控制制度，制定较为完备的规章制度并严格执行，规范信贷管理流程，健全主要业务岗位 第六章法律责任第三十九条小额贷款公司违反国家法律法规及本办法规定的，由市金融办责令改正；情节特别严重或者逾期不改正的，责令停业整顿或取消其 ...
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施工。十一、乙方在施工过程中，必须服从甲方的安全生产管理，严格遵守安全规章制度及操作规程。如发生安全违章，甲方将对乙方予以经济处罚。十二、甲方提供 南阳汉冶特钢有限公司铁前技改项目矿槽工程承包合同”不违反自愿、合法原则，应确认为有效合同，但“安达公司”取得承包权后，又以“中国六冶第二工程分公司”名义再 ...
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，收回车辆，造成的损失由乙方自行承担”，原告交通肇事致人死亡，属严重违章，原告请求赔偿损失违反合同规定，被告有权收回车辆，原告应积极处理交通事故，避免扩大 。 本院再审过程中，松原市公共汽车公司称，原二审判决事实不清，证据不足，不仅否认扣车，而且认为依照合同的规定及企业内部规章制度的规定，收车不归法院 ...
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原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与原告劳动 因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该承担赔偿和经济补偿责任吗？原审 ...
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意见；(二)参与本企业法律文书的起草和修改工作，审核企业规章制度；(三)审查和管理企业合同；(四)对企业违反法律、法规的行为提出纠正的建议，并在企业内部开展法制 ，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，吊销其公司律师执业证书。第十五条公司律师具有下列行为之一的，北京市司法局有权吊销其公司 ...
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合法权益。第十四条董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。第十 条职工董事应当对董事会的决议承担相应的责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的职工董事应当按照有关法律法规和公司 ...
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重生产、轻安全，片面追求经济效益，忽视安全生产管理。阜新矿业(集团)有限责任公司在孙家湾煤矿改扩建工程尚未竣工的情况下，2005年为该矿下达超能力 ，并逐级严格考核。煤矿企业要进一步层层落实安全生产责任制，严格执行安全生产规章制度，编制应急救援预案，提高应急处置能力。各地煤矿安全监管部门要加强对煤矿的 ...
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国良的特别授权委托代理人成曼辉、一般授权委托代理人宋增德、被告湖南省电力公司湘潭县电力局的特别授权委托代理人杨劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 被告提供劳动，被告亦按时向原告支付劳动报酬。2005年9月8日，因原告违反规章制度，被告县电力局对原告陈国良作出辞退的书面决定，并已在当天召天 ...
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