。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘用制必须坚持 的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立 ...
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得以收取不合理费用、收回住房等手段加以限制。如原单位无理阻拦，被聘用干部可以提出辞职或到人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第九条被外商投资企业确定聘用的中方 培训的中方干部，在培训期满后工作未满聘用合同规定年限而提出辞职时，须按当地人民政府的有关规定赔偿企业一定数额的培训费用。第六章工龄、职称第二十三条在 ...
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侵害了原告的合法权益。 由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委 物品的，依照前款规定处罚。 5、单位违反法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求单位支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
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合同，也没有交过保险，我在12月2日提出辞职，对方以我的辞职信不符合要求为由，拒绝我辞职，要求我按照他们的要求写辞职信才让我离职，并且要在我提出离职后 应交部分。同时我个人与公司有一个培训协议，协议上写明如果在五年内离职要赔偿公司2万元，我想请问这样的协议是否有效，就目前的情况，我可以向公司提出怎样的 ...
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两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济 ，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险条例》第23条关于失业保险金 ...
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元等。2009年12月21日，周甲向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工周甲，因个人原因，需辞去现在的工作，如果公司允许，我希望能够在2009年 月1日期间未签订劳动合同的二倍工资112 000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至2009年11月1日期间未休年假10天 ...
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，2011年1月1日起最低收入标准为2661.33元/月。以上事实由原告提供的个人身份证、军官证、转业军人证、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009 岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白强于2009年12月后离开工作岗位，未再上岗。原告白强现要求按双方劳动合同约定， ...
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其送入医院救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。2010 根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告具有对其管辖范围内的用人单位或个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤认定决定的主体资格和法定职权。《工伤保险 ...
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之后，上娱天合公司却无履行合同的诚意，具体表现在:1、培训的课程并非针对我个人，而系多人凑班上课；2、培训的各项课程杂乱无章，秩序混乱；3、我的 履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。上娱天合公司在案件审理中表示保留对赵秦的 ...
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一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时 ...
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