保证工作正常开展的，一律不准使用编外人员。市级机关、参照公务员管理事业单位和监督管理类事业单位，确因工作需要使用编外人员的，应限于后勤及辅助性岗位，具体为 ，体现公开、公平、公正原则，经考试、考核后择优选用。在同等条件下，对企业下岗（失业）人员、就业困难人员、大中专毕业生和失地农民应优先安排。编外人员 ...
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文件、图纸、资料的安全管理和保密制度；(七)单位内部公共场所和集体宿舍的治安管理制度；(八)治安保卫工作的检查、监督制度和考核、评比、奖惩制度；(九) 各种治安纠纷，防止矛盾激化，或对有轻微违法行为人员的教育工作成绩显著的。第二十二条奖励费用，行政事业单位在“预算包干结余”或“预算外收入”列支，企业 ...
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惩戒性质。第三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：(一)连续两年岗位考核不称职的，或 人员，国务院有关部委在川省级主管部门及所属全民所有制事业单位辞退工作人员，可参照本办法执行。第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同， ...
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兼任一个实职，国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。(五)过渡工作要同机构改革中的人员分流相结合，鼓励机关人员积极分流，同时要稳定机关骨干，保证 各职位的职责任务和任职条件，制定职位说明书，为国家机关工作人员向国家公务员过渡和国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供 ...
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、计划、控制、监督、核算、分析、考核和参与决策的职能。 第五条地质事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，科学配置资金；依法组织收入， 单位，应设置总会计师，协助单位主要负责人全面领导单位的财务工作。地质事业单位必须单独设置财务机构，配备专职财会人员，单位财会主管人员的任免应当经过上一级财务 ...
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的标准执行。二、努力挖潜增收。铁路事业单位要充分利用现有人力、设备和其他条件的潜力，改进服务态度，提高工作质量，扩大服务面，增加经营项目，广开 预算管理的铁路事业单位，为组织收入向社会提供服务发生的相应支出，比照事业支出（业务支出）规定进行管理，不需要单独列支核算。但为了考核成本（费用） 单位 单位 单位 ...
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资产承担有限责任。(二)市财政局受市政府委托，负责组织实施行政事业单位国有资产授权经营中的具体工作。第五条国有资产授权主体的职责。(一)贯彻执行国家 国有资产流失的。(四)其他造成国有资产严重损失的。第十六条监管机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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定本办法。一、实行预算包干的范围文教科学卫生等事业单位和行政机关的正常经费全部实行预算包干办法。离休、退休人员经费按实编列预算，不列入包干范围。各种 通过增收节支，自求预算平衡。(二)各级财政部门应会同主管部门建立必要的考核制度，重点考核资金使用效益。对事业计划、工作任务完成得好，资金使用效益高的单位 ...
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工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，特制定本实施办法。一、实施范围 附表五)。 三、正常增加工资的办法国家机关、事业单位驻外非外交人员在外任本职务(技术等级)达到规定的年限，经考核合格，可在本工资级别内晋升一个工资档次 ...
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人事等方面的权利。上级主管部门主要是管好院长的任命(或聘任、或选举)、考核和民主监督。在实行院长负责制的同时，要加强党的建设，加强思想政治工作。 活动相结合，组织收养人员参加力所能及的生产劳动，把参加生产劳动作为开展康复活动和参与社会的手段之一。为确保社会福利事业单位深化改革工作顺利进行，会议一致认为 ...
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