资产运营效率、债务结构、偿债能力、经营增长速度和发展后劲等进行深入分析，揭示绩效“短板”，诊断存在的问题，识别财务风险，查找影响原因，为改进企业财务状况 各级子企业，包括各类独立核算的分支机构、境外子企业、事业单位、金融子企业和基建项目。其中：事业单位、金融子企业和基建项目应当依据集团母公司执行的会计 ...
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发展的动力和源泉不足。我市现有53家社区卫生服务机构中，大部分工作用房均是租赁使用，人员工资须靠营利发放，加上从业人员四项社会保险得不到保障，工资 和专业技术能力比照事业单位的改革，按照“需要、精干、效能”的原则，对公立社区卫生服务机构实行定员定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等，做到“ ...
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资产的，按照无形资产成本的150%摊销。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5%的部分，准予扣除；超过部分，准予以后纳税年度结转扣除。 绩效考评办法。建立国有文化资产管理的激励和约束机制，将绩效考评结果与国有文化事业单位的经费安排、资产配置、国有文化资产经营者的收入分配挂钩。改进和完善 ...
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，培育一批江苏服务业名牌。 （省质监局、发展改革委）推广应用《卓越绩效评价准则》和ISO9002国际质量管理标准，分行业制定实施服务标准。科学制定服务业名牌 。 （省发展改革委、监察厅、编办、民政厅）抓紧起草事业单位国有资产管理体制改革方案和社会事业体制改革指导意见，《关于促进全省行业协会改革和发展的 ...
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预算滚动管理。进一步推动财政支出绩效考评工作，科学编制绩效考核指标体系和办法。完善财政转移支付分配办法，扩大一般性转移支付中事业发展支出需求的保障范围。 标准，进一步完善建筑领域农民工工资支付保证金制度和监控制度，加强市县乡机关津贴补贴调控管理，积极研究事业单位津贴补贴规范工作。（市劳动和社会保障局、 ...
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的中小企业，按产业分类，进入产业集聚区的初创企业；6．下海创业的机关事业单位及科研机构科技人员、农村创业致富带头人、大中专毕业生、退役士兵、外出务工回乡 建设的自有资金支出（如设备、材料购置费，外协加工费，技术咨询费，技术开发人员工资等)的有效凭证复印件（原件备查）。 第四章 申报、审核、审批和拨付 ...
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单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 服务机构内部激励机制，深化收入分配制度改革，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。同时，不得将从业人员的收入与医疗 ...
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。1、加强人事、分配制度改革力度，按照事业单位人事改革的要求，在县乡医疗机构实行全员聘任制，并相应地进行医院工资、津贴分配制度改革。鼓励卫生技术人员 卫生机构对口帮扶乡镇卫生院”，建立和完善对口帮扶制度，把帮扶工作作为医疗卫生单位和领导绩效考评的重要内容，按照乡镇卫生院有业务用房、有“新五件”设备、有 ...
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民办职业学校发展的政策措施，在建设用地、规费收取、税收等相关政策上按事业单位对待，优先优惠将闲置公办学校出售、租赁给民办职业学校。土地出让金及建设 考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效 ...
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各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：《实施自治区中长期科学和技术发展规划纲要(2006－2020年)的若干政策》已经 应按照本地区经济社会发展重点，组织实施重大科技专项。五、强化财政科技投入的绩效管理优化配置各种财政科技资金，增强财政科技投入的引导放大效应，促进全社会 ...
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