是进行专业技术职务聘任的前提和基础，同时，也是即将实施的事业单位实行岗位管理的基础性工作，因此，科学设岗，势在必行。各高校要在上级主管部门 管理、计算机网络）大学专科及以上学历的；④取得人事部组织的计算机软件考试合格证书的；⑤取得人事部组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”两科以上合格证书的；⑥ ...
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；实行企业化经营，国家财政不再拨经费的事业单位，其人员编制可适当放宽。 第二十三条应加强对临时工的管理。凡长年性工作岗位使用的临时工，必须纳入各单位的 级别的执行依据或代替审批手续。 第二十五条各级编制部门对事业单位实行编制与工资基金相结合的管理办法。各事业单位必须以编制部门审核的编制与工资基金管理册 ...
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等内部改革，建立符合社会主义市场经济要求的管理体制。定性为事业性质的水管单位，要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省人事厅《关于印发〈云南省事业单位聘用制度试行办法〉和〈云南省事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》（云人〔2002〕 ...
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并及时向国务院有关部门反映。附件：关于城镇供热体制改革试点工作的指导意见建设部国家发展和改革委员会财政部人事部民政部劳动和社会保障部国家税务总局国家环境保护总局二 费用中列支。（六）积极稳妥地试行职工采暖补贴。对机关事业单位在职人员和离退休人员，应综合考虑职工住房标准、城镇供热平均价格、采暖期限、职工 ...
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，保障机关现有公务员（工作人员）平稳过渡。对违反规定和纪律的，按照党纪、政纪严肃查处，并追究有关领导人员责任。四、当涂县、各区可照此办法，结合实际制定相应的 ，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束后，如机关有职位空缺或选派人员到企、事业单位工作的，可优先择优选用，也可由行政 ...
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严格资产管理1.根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的，可申请提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个 ...
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争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施方案》、《 培训教育机构，在省、市人事部门设置培训教育处、科，具体负责政府工作人员、企业管理人员、专业技术人员培训教育的综合规划、协调指导。同时要求：1．各级政府 ...
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单位改企转制后要进一步加强企业管理，优化人才、技术、管理、资产等资源配置，按照国家经贸委、人事部、劳动保障部(国经贸企改[2001]230号)文件精神，深化 基本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行 ...
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争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施方案》、《 培训教育机构，在省、市人事部门设置培训教育处、科，具体负责政府工作人员、企业管理人员、专业技术人员培训教育的综合规划、协调指导。同时要求：１．各级政府 ...
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改革。总的指导思想是：政企分开、政事分开，市场取向。根据国家关于科技体制和事业单位改革的精神，技术监督系统技术机构按照基础性、公益性。非赢利性机构方向进行改革 未聘人员管理办法，保证“能出”、“能下”的有效运行。对多年在质量技术监督领域工作、有突出贡献的人员和各项工作业绩突出的单位，国家局与人事部每四 ...
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