我来这个工厂已有将近两年的时间，刚进工厂的时候本来是个外资企业，但因为老板无法来管理就与中国老板分股，工厂就交给了中国老板，在中国老板接手后 的工厂，现在中国老板已经想放弃我们所在的这个厂，但又不想赔工厂里这些员工工资，就以随意扣工资的形式逼我们自动离职。我是公司的文职人员从今年8月份开始工资就越扣 ...
//www.110.com/ask/question-1325966.html -了解详情
人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训 业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及 ...
//www.110.com/ziliao/article-309851.html -了解详情
1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
人员工种（职位）比上年增加了57个工种。《工资指导价》中的“工资”是指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。它 。该工种在不同行业收入不一，如在交通运输、仓储和邮政业部分工种中，企业董事收入高位数为52510元/月，平均数为17448元/月；而在信息传输、计算机服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-294942.html -了解详情
你好！ 我看过劳动合同相关的劳动法，企业如果一个月后不与员工签定劳动合同，最后员工申请给付双倍工资，这种情况能成立吗？ 例如：某企业骋用我去工作，每月工资5000元，上班10个月后突然辞退我，我能不能申请企业给我双倍工资？ 我用什么证据证明我是这家企业员工、月薪、工作时间等有用的证据。...
//www.110.com/ask/question-657141.html -了解详情
我已书面向上级领导提出辞职，没得到同意，依照劳动法，单位拖欠员工工资，员工可随时解除劳动合同（我的理解正确吗？）请您指正？我这样提出辞职立即走人，存在“给企业造成生产上的损失，要适当承担赔偿”的说法吗？另外我该如何要回所拖欠的工资？（企业由于资金周转困难而 ...
//www.110.com/ask/question-566787.html -了解详情
年由于货源充足，价格低廉，服务质量好，使销售额有较快的增长。2008年企业利润上升了近50％，企业的管理方决定用这部分积累的资金扩张建立连锁企业， 去年的增长10％的水平。这一做法引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的反映，决定要同管理方集体谈判确定工资水平和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加了 ...
//www.110.com/ask/question-471571.html -了解详情
，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业人员平均工资为15111元，比上年提高1423元，增长10.4%。 其中，河北省国有单位在岗 ，正在进行讨论的收入分配改革，其中一个重要思路是，私营企业应该增加工资待遇，这才是私营企业员工待遇向国企靠拢的根本途径。未来几年，不排除 ...
//bbs.110.com/thread-37694-1-1.html -了解详情
！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是 ...
//www.110.com/ask/question-123980.html -了解详情
元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130 是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定， ...
//www.110.com/panli/panli_287163.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务