纸箱厂隶属于沈阳市和平区马路湾街道办事处科工贸总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导 ，接管后在整理当中，此厂就把与厂子无关的人清理一下。周××说有每个月补偿一百块钱，因为他不是残疾人，也不知道为什么还要给他一百块钱 ...
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上述证据均予以确认。但对于新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力 商业秘密进行改进同样是侵权行为。其次，从法理上讲，侵权损害赔偿制度的目的有二，一是补偿权利人损失，二是遏制潜在的侵权行为。前者要求赔偿金额要足以弥补权利人因 ...
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公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18天），但对于工伤没有给予任何经济补偿。 ■维权波折 无工伤认定书难仲裁 原单位无法要赔偿；于是，丁某就跟机械厂索偿。机械厂说，丁不是他企业的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算 ...
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三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令其补偿，但这 要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而 的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以 ...
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有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动提出仲裁申请的情况 挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的 ...
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供水合同、工伤认定书、员工田某、陈某、蔡某劳动合同各一份，工业产品批量定购合同二份，证明这些文件都是原告代表被告签订的，原告有大量的机会接触 原告质证意见如下：1、对会计报告书、2006年度、2007年度的年审报告真实性没有异议，但不能证明企业规模小就不可以花高薪聘请副总经理；2、对网站下载的上海市 ...
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，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000 栋梁首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位在职职工增加申报表；4 ...
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、向原告支付迟延履行的违约补偿（按每日34元计算，从逾期之日起计算到实际履行之日）；3、承担本案诉讼费用。被告开普公司辩称：原告没有按照合同约定的时间和方式 就尾款及修改事宜进行磋商。庭审中，开普公司确认刘洪艳是其公司员工，于2008年6月辞职。双方当事人均确认基亿公司提供的光盘中所载开普公司宣传片及 ...
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说：08年1月到现在已经2年半了，我已经没有资格申请双倍工资补偿了。 问题有三：1、我有资格申请双倍工资补偿吗？工作5年，可以申请几个月的补偿？ 2、 给5个月工资的补偿，但公司不辞退我，故意拖我，让我打辞职报告。而我不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职 ...
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