A.甲应当提前30天以口头或书面形式通知企业解除合同 B.甲应当提前30天以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同 应该选什么...
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女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。...
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我于2001年被原企业以一纸解除劳动证明书为法律依据作为解决劳动合同终审裁决的依据，原单位未签署任何解决劳动合同的相关协议，这份解除劳动证明书是否有效？...
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本人现就职于一家日企，去年签订为期1年劳动合同，今年9月份续签合同，但10月份预产临盆，问企业是否可以解除合同，假如解除合同，该如何最大限度维护个人权益？谢谢！...
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我是一名原国有企业女职工，2007年企业改制破产，我当时工龄已有28年，距内退政策45周岁还差16天，按当时改制政策，我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十 ...
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本人48岁，31年工龄，3年前办内退，这回单位转让，给新企业，我们全部转让股份，新企业在我不知的情况下，让我签了解除劳动合同书，才拿卖股份的钱。他们违反劳动合同法，没有提前1月通知我，我也没申请解除，拿3万安家费走人，我和原单位签内退到正退，我想恢复劳动合同，对方叫我把卖股份钱和安家费退了才能上班...
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劳动法或是劳动工伤保护，有没有规定在企业工作中受工伤，企业不能单方面解除劳动个合同？...
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法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 律师说法 劳动合同法充分保护弱势群体的利益。...
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我自2008年6月以来一直在一家企业，干了3年多，一直没有签劳动合同也没有缴纳社会保险（只是有老板的口头承诺会缴纳），在今年3月我请产假时 公司改制，签了合同，也从5月份开始缴纳社会保险。但是7月份考试结果出来了，我立即跟企业提出口头辞职，并在9月份正式离职，现在我想追讨3年多的社会保险，但是企业以我 ...
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本人在一个私企试用3个月后签订了半年劳动合同，合同履行了3个月后企业又无故解除劳动者，试问企业应该支付给劳动者多少赔偿金...
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