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,按照1个月工资标准支付经济补偿金:(一)用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 责令用人单位限期改正,并承担相应赔偿责任。第五十二条 尚未与原用人单位解除劳动合同,又与新用人单位订立劳动合同,给原用人单位造成损失, ...
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月工资收入经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同;(二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除 规定执行。本条例实施后,外商投资企业与劳动者新订立劳动合同,不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同规定。关联法规:地方人大法规(1 ...
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适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,适用 ,使用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依照 ...
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与用人单位办理解除劳动合同有关手续而擅自离职,用人单位可以按规定作出相应处理。对用人单位造成损害,用人单位可依法要求劳动者承担相应赔偿责任。 用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除劳动者,用人单位应当制作相应 ...
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称号;(五)法律、法规、规章规定其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当约定终止劳动合同条件。不得将法定解除劳动合同条件,约定为终止劳动合同 元以上5000元以下罚款。第二十九条劳动者违反本办法,擅自解除劳动合同,给用人单位造成损失,应当赔偿下列损失:(一)用人单位为录用劳动者直接支付费用 ...
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合同规定;2.企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同;4.本人应征 工人提前辞职,须得到单位同意,未经单位同意离开生产工作岗位,单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议,应由双方协商解决。协商无效时,可 ...
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补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同约定,给企业造成经济损失,应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场 促进企业转换经营机制服务。有条件企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同职工,应到当地劳动行政部门办理失业登记,并按规定享受有关待遇和领取失业 ...
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负伤,应当根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限,给予三个月到二十四个月医疗期。医疗期满后被解除劳动合同,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不 ...
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或终止劳动合同员工,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定承担连带赔偿责任。 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定,变更、终止或解除劳动合同,工会有权提出意见或者要求重新处理;员工申请仲裁或者提起 ...
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。如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系,应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》承担赔偿责任。19.按照《劳动法》第二十七条规定,进行经济性裁员企业在六 ...
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