万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈复进是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，陈复进关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉 ...
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万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄选章是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，黄选章关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉 ...
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考核，持证上岗率要达80％以上；三要推行全民安全教育，增强全社会特别是企业和员工的安全生产意识。(二)建立重大事故隐患整改分级负责制，狠抓重大事故隐患的专项 ％以上。3、建立和完善重大伤亡事故追查制度。依法严肃查处或起诉发生重大伤亡事故的企业和有关责任人，并跟踪落实事故单位的隐患整改。 二、继续实施再 ...
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是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的 ，可以适当延期，但延期不得超过30日。 当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事 ...
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要求三叶散热器厂承担全部供热费用于法无据。北京市相关文件要求企业承担员工的供热费用，但并没有规定企业应承担的具体比例及数额，一审法院在没有任何法律依据的 费用显属不当。三叶散热器厂上诉请求二审法院撤销一审判决，驳回热力达公司的起诉请求；由热力达公司承担本案的诉讼费。热力达公司服从一审法院判决。其针对三 ...
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聘用教师于涛合同期满后没有续签合同，到大连某学校任职。该民办学校遂将于涛起诉到法院。法院认为为保护本学校的商业利益与于涛签订的《竞业禁止协议》合法 可上下浮动。但不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。有些企业关键 ...
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万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪静娟是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，汪静娟关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉 ...
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于判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付经营部货款1103143。82元及利息(从经营部起诉之日即2005年11月1日起，按中国人民银行规定的同期贷款利率计算至 份《分包合同》补充协议书，确认欧阳效英等九人(均是双盈建筑公司企业的员工)为该工程工地的管理人员，负责建材验收等工作，双方并未确认吴基明为 ...
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聘用员工应到管理局办理劳动用工手续。第四十五条保税区企业的中方员工依照特区有关规定享受社会保险和劳动保护,并依法组织工会,以保障职工的合法权益。第四十六条 决定。当事人对管理局的处理决定不服的,可在接到处理决定书之日起15日内,向人民法院起诉。第七章法律责任第五十八条入出保税区的人员、货物、运输工具 ...
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园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合 对劳动主管部门的行政处罚不服的，可以依法向园区管理委员会申请行政复议或者向人民法院起诉。第十二章附则第五十八条本办法所称“特殊工种”，指对操作者 ...
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