下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定 ...
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对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155号 建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济 ...
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关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民 不服仲裁裁决而起诉到法院后，原审法院基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。综上所述， ...
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款是没有法律依据的。4、被告未将《关于解除陈嗣义劳动合同的决定》送达到原告，违反了劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位， 的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况和企业的现状，被告兴国县供销合作社联合社以兴 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 转移至飞力公司与梅东升之间。宏禹公司与飞力公司是两个不同的主体，企业性质不同，宏禹公司是中资有限责任公司，而飞力公司是中外合资经营有限责任公司，在 ...
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征缴办法，广州市属以上单位在广州市社会保险基金管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等单位及其职工一般按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的工资、薪金 劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的 ...
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被上诉人在会议上大吵大闹，只是双方意见分歧，上诉人据此直接发出通知解除与被上诉人的劳动关系还报110导致矛盾激化也不当。上诉人以被上诉人在会议中大吵大闹、泄露 旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在 ...
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某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之 ...
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某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之 ...
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被告资阳供电局辩称：原告有犯罪事实，被告开除原告并解除与原告的劳动合同符合《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动 证明效力。被告提供的证据10、11、14，原告未提出异议，能证明原告曾因违反劳动纪律，受到开除留用查看一年的处分，本院确认其证明效力。根据以上采信 ...
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