员工辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职；二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金支付标准和时间未作约定；三、员工登记表，证明根据原告 要求被告支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金168300元和补缴2008年6月16日至2009年12月31日期间社会保险费11634.12元 ...
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重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议 竞业限制》。《员工 ）。北京yy有限公司的经营范围为：批发、进出口Ⅲ类医用电子仪器设备、植入材料和人工器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研 ...
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有限公司称，2007年9月，被告陈某隐瞒了其身为杭州某酒店管理有限公司投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立， ...
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区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有 林公司提交北京市海淀区劳动争议仲裁委员会海劳仲字（2006）第2593号裁决书，证明竞业禁止部分已经在仲裁案中进行审理，海林公司的申请被驳回。该裁决书认定 ...
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或披露大洋公司的经营和技术信息获取不正当利益，故大洋公司所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且 记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体 ...
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范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立， ...
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或披露大洋公司的经营和技术信息获取不正当利益，故大洋公司所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且 记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体 ...
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。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6月30日至2011年6月29日书面劳动合同，2008 证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按 ...
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涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的民事责任，法院一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。 3、因竞业限制而 少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16、 ...
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