）。我知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的，保密与竞业补偿金有没有个标准或者下限（武汉地区）？如没有标准，岂不是企业随便要求个金额（如1块钱/月） ...
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但保密工资不是竞业限制补偿金。公司与李某的保密与竞业限制协议中既未约定竞业限制补偿金，公司在李某离职后也未支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议 能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作 ...
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走的局面，李农等人离开公司实是迫不得已，并非不道德的“跳槽”行为。（4）离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司，并就双方的权利义务作了规定 有证据证明涉案的“中天花园楼宇对讲系统工程”和“赤水农行监控报警系统工程”系海贵公司采取了保密措施、不为公众知悉的并能给该公司带来经济利益的经营信息，属于海贵公司 ...
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自行开发、反向工程等获得类似的秘密信息，而只能主要依靠与劳动者约定竞业限制等保密措施而展开。按照我国现行法律规定，商业秘密禁止的效力仅及于违法侵占，不及 上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价补偿。 3． ...
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至乙方离职之日，甲方每月按人民币 千 百 拾 元整（ ）标准向乙方发放保密及竟业限制补偿金; 另，自本协议签订至乙方离职之日，甲方可不定期向乙方额外发放一定金额，作为保密及竟业限制补偿金的补充金额（其性质仍为竟业限制补偿金），具体发放时间及金额由甲方确定。 我想知道此条有效吗 ...
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甲方：_________（用人单位名称）乙方：_____________（员工姓名） 乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下： 一、甲方的商业秘密，是指不为 ...
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提供任何形式的咨询、顾问服务。 ② 乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时,应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、 乙方如违反上述规定,应承担相应的违约责任。 第四条:违约责任 (1)乙方违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金 ...
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我现在新公司也是同类产品的公司。原来公司压住我的工资时候，要求我签署这协议，不得从事该行业,特别为难我，是否违法？我应该怎样维护自己权利？从来没听过离职 做到月底，但当时没有说明是不是经济秘密补偿金，如果万一他说是就是保密补偿金，所以要签署这相关经济保密离职协议和要求不该从事相关行业？那他是合法的吗？...
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为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业禁止补偿费，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？ 注明：在职期间公司从原工资中抽出1500元作为保密费的 ...
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是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、离职日之前，仍按照甲方要求勤勉地工作，同时乙方同意在本协议签订后 、理念、数据、计划等，除非获得甲方的书面同意，乙方均应严格保密，不得将此信息泄露于不承担保密义务的第三人。 ４.乙方在此承诺，除非是本协议书项下 ...
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