总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知 一点来看，本案则具有居间合同的性质。具体分析如下：《合同法》第424条规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务， ...
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元由原审原告何卓帮负担。上诉人何卓帮上诉称：(一)被上诉人张文辉在停薪留职期间与其岳父合伙承包工程，并从上诉人处领取了φ25罗纹钢172条，且亲手写 年10月期间一直在该单位正常上班，并不曾停薪留职。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条有关起诉条件的规定，被上诉人张文辉并非本案的合格被告，上诉 ...
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企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， ...
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同意，于1991年至1997年间相继离场自谋职业。当时，被告并未就此事与原告签订停薪留职合同等相关文字依据，仅有场领导口头传达。2010年，原告据道听途说得知自己 收取5元，由原告朱某、万某某、王某负担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。审判长王洪斌 ...
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与外国旅行社签订协议，违反了国务院《旅行社管理条例》和《上海市旅游条例》的规定，同时被告让原告长期垫付巨额资金致使原告遭受严重经济损失。据此，要求：1 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，1.原告系*旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海*旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 ...
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工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《 审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的 ...
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的在职人员时，对于在外进行个集经营，经多次通知仍不到公司办理正式停薪留职手续的职工，经研究决定按“自动离职处理”，吴珉芳经1991年4月16日公司 。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费200元，由上诉人吴珉芳 ...
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缴存的除外； 6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的； 7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外； 8、职工因其他情况中断工资收入的， 银行提取其住房公积金帐户内的储存余额。第十条 符合本办法第二条5一8项规定情形的，职工所在单位应填写申请表，提供有关证明材料，经工会及行政盖章，向住房 ...
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转化，加速大别山重点贫困县脱贫致富的步伐，根据国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》精神，结合大别山重点贫困县的现行政策和实际情况，制定本试行办法，以充分 、评聘技术职务、工资福利等方面应一视同仁。所得报酬除按规定交纳个人收入调节税外，全部归已。停薪留职的期限一般为三年，也可以把完成项目的周期 ...
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企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔１９８３〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， ...
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