印第安纳州的法律模式，或者采用各种立法中都有的责任免除立法，也可以作为侵权的免责事由而存在，业务判断规则独立的必要性似乎并不那么强烈，它是侵权规则的同义反复 ，其中的决策责任的抗辩理由，有令人啼笑皆非的感觉，如果董事签名反对了就可以免责，那么在现行的股份公司制度下，董事的最优选择是反对，因为不作为、不 ...
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民事责任。该条款规定的高度危险作业致人损害的责任即为严格责任，其完全免责事由仅为受害人故意。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。故在严格责任归责原则情况下，受害人的故意免除加害人的赔偿责任，受害人的重大过失不能完全免 ...
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是对有偿保管合同保管人责任的规定。考虑到我国合同法对违约责任采纳严格责任的归责原则,有偿保管合同的保管人所应尽的注意义务比善良管理人的注意义务更重,还须就通常事变负责。[7][8]因此,依我国合同法,除法定免责事由外, [9]在保管期间保管物损毁灭失的,有偿保管人即应承担违约责任,不管其是否 ...
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。从保证债务诉讼时效的中断来看，根据《民法通则》的规定，诉讼时效的中断事由包括提起诉讼、权利人提出请求和义务人同意履行义务。从司法解释来看，一般保证债务的 任何一个保证人承担全部保证责任”，是不合理的。3.保证人的免责事由担保法规定了保证人的免责事由，《担保法司法解释》第24条作了补充规定：“一般保证 ...
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使之负担损害，亦甚合于伦理上的观念。麦克海姆（Mechem）指出：“归责于上的原则，适合现代工业文明，为一个自明当然的制度，时至今日，已无须再 分担责任，如果受雇人造成损害的侵权行为属于特殊侵权行为，则雇佣人须具备特定的免责事由，才能不承担民事责任。四，立法建议随着我国雇佣劳动制的不断发展和完善，从 ...
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予以注意。另一方面，在我国学者通说上，情事变更的构成要件之一要求“不可归责于当事人”。以此为前提，“情事变更原则”如欲确立自己的作用领域，就免不了要 事变”范围内“争地盘”了。2.情事变更与不可抗力在我国合同法上，一般的法定免责事由仅为不可抗力（《合同法》第117条），除此之外，依严格责任原则，通常 ...
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，也导致了单一的过错原则不能适应有效补救受害人的需要，必须采用多样化的归责原则，从而出现了无过错责任与公平责任原则，这些原则作为过错责任原则适用的例外， 免责，各国立法例多承认加害人得提出特定抗辩或免责事由”[34]，严格责任表面上不考虑被告造成损害是出于故意或能否通过合理的注意而避免损害，就可以确定 ...
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证据。无过错责任着眼于行为人提出受害人有过错的事实及证据。综上分析，无过错责责任原则本身源于铁路立法，路外伤亡损害赔偿的规定符合无过错责任原则的特征，与 条款，免除铁路企业的责任，只能依法减轻铁路企业的责任。第三，出现了法定免责事由，铁路企业主张免除责任时，铁路企业对其有无过错承担举证责任。如前所述， ...
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侵权。美国判例法一贯主张“任何行为如意欲并事实上致债务履行更加麻烦，除非有抗辩事由存在，得成立侵权行”。其集大成者《侵权行为法重述（二）》第766A规定：“故意 承担任何责任。换言之，此时的第三人侵害行为得成为履行不能时的一个免责事由。2、债权侵权行为妨害了债权的实现，但债务人应当而且能够继续履行债务 ...
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利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在许多争议，不能适应我国经济生活的实际需要，亟待进一步完善。因此， 合理，更有利于保护雇员的合法权益。因为第一种原则主张雇主无论何种情况都没有免责事由，这样对于雇主是不公平的，而且纵容了雇员的懈怠，疏忽等作为，雇主如 ...
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