情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗？按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150 部的岗位职责；4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论公司 ...
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钱x，总经理。委托代理人张x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市浦东新区 上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》，证明原告系事业编制的普通工；3、会务管理、大院管理、 ...
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意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为 ...
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小姐任销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重 方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即规章制度）必须内容合法、制定程序 ...
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工资；原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；在入职前后没有办理入职手续，只是出于信任才 天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或 ...
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再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合 不走公司账的行为，正因为存在马俊江滥用权利的行为和公司曾出过生产事故，会议才决议健全管理制度。原告所述的租赁协议是双方协商后将协商一致的条款粘贴 ...
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、实物、知识产权、土地使用权以外的其他财产出资的，其登记办法由国家工商行政管理总局会同国务院有关部门规定。股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权 的弥补亏损，完全是注册资本亏损，而并不是真实的亏损。按照企业会计制度，公司可以将大部分实质上的资产或者经营损失，通过折旧、列入营业外支出等方式将 ...
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职工同企业就职工工资及其它涉及职工合法权益的问题开展集体谈判、签订集体合同已成普遍做法。许多国家的企业依照法律法规推选职工代表进入公司董事会和监事会，共同 ，在北京市崇文区，2005年有400多家非公企业，民主管理制度的建制率达到了74%，但建立职代会制度的只有91家，仅占22.8%，并且大都是25人 ...
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第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：1．嘉奖；2．记功；3．晋级；4 惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前， ...
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公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在 场所聚众闹事。 12.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 13.严禁探听、传说、讨论他人工资。 14.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 15.严禁驻店促销人员在 ...
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