的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不 与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 ...
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未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠工资 一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工 的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资 ...
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波及全球的金融危机下岗、失业，衣食无着……。比较典型的有： 1、“外企拖欠工资，员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题采访 ；为驾驶员邱某等5人诉某银行劳动争议案件每人获得4—6万元不等的加班工资、经济补偿金；通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某 ...
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及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别 一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工 ...
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李春阳，河南震世律师事务所律师。委托代理人陆璐，南阳德美奥翔置业有限公司员工。原告蒋博与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计42226.52元；诉讼费由被告承担。被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不 ...
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补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。经审理查明： 2008年6月15日，原告进入广东晶华公司工作，同年6月16日， ...
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该分公司总经理。委托代理人：秦天，男，土家族，1980年12月24日生，该公司员工，住重庆市黔江区城东街道官坝路黔龙阳光花园1幢3单元4-2。 规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由 ...
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人(原审被告)上海元胜模具制造有限公司。法定代表人唐某某，该公司董事长。委托代理人吴某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)周某某。上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下 的工资，依法应承担相应的责任。周某某要求其支付尚拖欠的2009年5月、6月包括加班工资在内的工资4,130元，及未签书面劳动合同的二倍 ...
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的工资1500元；4.不同意支付被告2007年9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告 来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全 ...
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