适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的事实 在失业证上签字是被迫的，不是真实意思表示，因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才 ...
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至5月期间的工资。仲裁委经审理认为:被申请人以申请人连续旷工15天以上为由解除与申请人的劳动合同无事实依据,且未提供证据证明将解除劳动合同的书面通知 错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的 ...
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生效后10日内向被告王少如支付解除劳动合同经济补偿8800元（1992年至2008年共16年,洛阳市职工月平均最低工资为550元,即16个月×550元 错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪 ...
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适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的事实 在失业证上签字是被迫的，不是真实意思表示，因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才 ...
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项侵犯员工合法权益（项目有1、个人单方面提出解除劳动合同；2、试用不合格；3、合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重 劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多月，至今公司未将拖欠我的补贴、社保个人缴纳部分的 ...
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被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月 年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后 ...
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2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其 被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其 被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时 过错造成的，因此其要求被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实及法律依据，不应当得到法院支持。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法律 ...
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工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资，因此，总公司注销重庆 后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何 ...
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