、以表决权共同行使方式解决董事会职权范围内事项的协议条款、关于董事选举或公司经营管理人员任命的协议条款、解决未来可能产生纠纷的表决权行使条款。 2.股东会的私人 这部法律中的股东自治仍主要体现为章程自治。[52]这显然与我们对股东协议制度缺乏足够的认识有很大的关系。事实上，股东协议因具有灵活性、变更的 ...
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如此，体现分权制衡的民主共和原则和精神的，同样是在西方国家行之有效的企业组织与管理制度即公司制，其在中国的引进与生长也出现了严重的障碍，并发生了本质 的要求参加董事会会议。[33]如果董事会不积极地行使公司的经营控制权，经理必然就会成为公司经营管理的中心。总之，公司中的法权不能积极行使，不能在公司运作 ...
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就教于大方。 一、公司解散之诉制度研究 ＜一＞、解散之诉的受理条件及限制性规定 启动公司解散之诉的法律依据是公司法关于公司经营管理发生严重困难，继续 是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。事实上， ...
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这一时期的集中供热主要是由国家垄断经营的。到了上个世纪九十年代初期，特许经营作为一种新型的经营管理制度被引入到公用事业领域，民间资本开始涉足 和技术投入，2007-2008年供暖期用户满意率达到98%，热费收缴率达到93% 。 B公司进入之后，仅在2008年一年就投人3000多万元改造设备和铺设管网， ...
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就教于大方。 一、公司解散之诉制度研究 ＜一＞、解散之诉的受理条件及限制性规定 启动公司解散之诉的法律依据是公司法关于公司经营管理发生严重困难，继续 是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。事实上， ...
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对公司僵局及其解决办法作了原则性的规定，第一百八十三条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的， 要通过较为复杂的程序，股东的出资要收回较为艰难。 3、公司经营决策民主制度。根据公司法规定，公司的重大决策事项要获得股东会过半数表决权通过，特别重大的事项， ...
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正常召开，或者虽然能够召开，但无法作出决议。（2）董事会僵局，董事会在公司经营管理活动中隐入了僵局，而股东无力打破僵局。董事长拒绝、怠于履行职权， ，强制调整各方关系，进行企业营业重组与债务清理，以挽救企业、避免破产的法律制度。重整程序启动后，债务人企业的经营权和财产的管理处分权交由管理人（通称重整人 ...
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企业董事会、监事会， 代表职工行使决策和监督权利的职工代表董事。职工董事、监事制度的典型代表是德国。第二次世界大战后， 随着资本所有权和经营权的分离， 的主人翁意识、调动职工参与公司经营管理和监督以及做好本职工作的积极性、主动性具有十分重要的意义。立法的完善可以使职工持股制度具有明确的法律依据， 可以 ...
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之监督。[12]其次，公司法中规定的监事会的具体监督行为主要强调的是对公司经营管理方面的监督，缺少人事方面的监督，不能对董事经理进行人事方面的监督 [8][19]转引自注[4].[20]同[4].[21]姚秀兰：《内地与澳门股份公司法律制度之比较》，《法学杂志》1999年第2期，第38页。[22]同[ ...
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和公司重整请求权等等。前者主要是财产权，后者主要是参与公司经营管理的权利。在股权委托管理契约中，委托人只是对处置权、收益权等自益权有所保留，而无一例外地都把 并且简化审批手续和环节，缩短转让实现的时间。但情况不会这么简单，我国现行的国有股权管理制度自有它深层次的产生背景和存在理由，我们不能肯定对该制度 ...
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