了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年 的两倍工资差额5500元。除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不 ...
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：一、漯编（2002）13号文件“关于漯河市城建监察支队机构编制方案的通知”，证明我单位系全供事业单位。二、河南省人民政府发的文件，证明原告不是在编人员，需要 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条之规定，判决如下：一、被告漯河市城建监察 ...
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13] 二、公共合同和格式合同 （一）公共合同 所谓公共合同，指的是合同主体一方为公共事业的职能部门（如电力部门、电讯部门等），另一方面为使用、接受公共 过小，在许多与普通公民生活密切相关的公共服务部门，不管是合同法还是其他法律中都没有关于强制缔约义务的规定。例如在合同法中，对于供电、供水等公共合同的 ...
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，则可适用民事法规，如民法通则和合同法的相关规定。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表人单位签订的劳动合同，单个的劳动者 是劳动者，但劳动法只调整企业中劳动关系双方当事人的争议，这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了劳动争议无法可依的后果。另外，劳动法只受理开除 ...
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法律，其中，《社会保险法》和《劳动合同法》是当前我国劳动立法的重点。现阶段我国正向劳动法日益完备的方向迈进。 二、劳动法中的人权问题 人权问题是世界各国所 的保障体系，大力发展职业技能培训，建立市场就业机制。（4）加强对用工单位的执法检查。如查处使用童工问题、延长工作时间问题等。 借中国即将加入WTO ...
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外来从业人员综合保险费(自2008年1月至9月)共计76819.20元缴入上海市社会保险事业基金结算管理中心指定帐户。现该决定书生效。被告至今未按决定书为原告 法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 原告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告不予支付其解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳 ...
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的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的衡平。 劳动合同法对社会关于强化对劳动者合法权益保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。 ...
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年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。4、（2004）内法行监字第18号判决书 理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十六条第一款、第一百零七条、第一百二 ...
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