根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 千公斤不是一次领的，也不是一次放的，检验员李亚萍对四项内容进行了确认，且每次出货是要经过验货，验货合格才出口，原告没有违反操作规程。 ...
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劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录 系第二被告单方面的分列，第二被告实际支付原告的工资总额未低于1,500元，原告关于第二被告每月克扣其工资600元的陈述，缺乏事实依据。原告要求第二被告支付2008 ...
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影公司认为，任某自2009年8月6日起未在卓影公司工作，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某从未向卓影公司履行任何正式请假手续，故 字面上理解当事人的意思表示，要结合其请求的依据等综合予以判定，仲裁据此作出的裁决内容，并未超越任某作为申请人的请求。综上所述，卓影公司的诉讼请求，因缺乏事实和 ...
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月12日，闫某某到上海顺意丰速运有限公司(以下简称顺意丰公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定 非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未休2008年的年休假，顺意丰公司理应支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。原审 ...
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)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李甲发出《关于李甲严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11月30日李甲上班时间应为19时， 》上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人 ...
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更长。正因为有上述区别，在我国《劳动法》中，平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述区别，但二者仍有紧密联系。这主要表现在，集体谈判通常 ，都应当传达给全体职工或相关职工。 四、关于劳动争议处理体制的思考 劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议 ...
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，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2003年7月2日至2009 本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于2007年 ...
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于2005年3月至2009年8月10日与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2004年10月至2009年8月10日；四 ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1200元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于2007年 ...
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《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来 单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更劳动 ...
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《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来 单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更劳动 ...
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