2002]21号)第十一条第三项：“劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算”。现在，上诉人医疗尚未终结，工伤认定 属于工伤，双方举证确凿，一审判决却认为上诉人举证不足。一审判决明显违反最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第八条第一、二、三项规定。三、上诉人根本 ...
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残联康复机构和康复站开展康复训练及就业技能培训；对残疾伤员的残疾等级进行评定，建立残疾伤员康复档案；为有需求的残疾伤员安装假肢、矫形器及其他辅助器具；为残疾 残疾康复的伤员进行登记；州、县残联、劳动部门要组织开展伤员畸残和工伤鉴定工作；州、县残联要积极争取省上支持，做好残疾伤员康复训练和假肢、矫形器等 ...
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全市卫生服务调查结果，居民两周患病率103.24‰，慢性非传染性疾病患病率84.90‰，伤残率5.53‰。上述健康指标优于全国平均水平，接近北京、上海等市水平。2 制度和准入制度。卫生行政主管部门对全市医疗机构的能级进行客观公正的评定，经严格审批后确定其可开展的医疗技术服务项目和范围，各医疗单位对自己 ...
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《关于印发〈济南市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(济发(2004)14号)，保留济南市劳动和社会保障局，为市政府工作部门。一、职能调整(一)划出的 )拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的具体政策，并组织实施和监督检查;依据国家工伤和职业病伤残等级标准，拟订工伤病残鉴定政策，并组织实施劳动 ...
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受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残（其中符合四级第一条、六级第9条），专家组确定 需要按照伤残津贴来赔偿，他今年49岁，应该赔偿到他什么岁数，他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗，中途公司能不能主动辞退他。 3、5级 ...
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受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残（其中符合四级第一条、六级第9条），专家组确定 需要按照伤残津贴来赔偿，他今年49岁，应该赔偿到他什么岁数，他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗，中途公司能不能主动辞退他。 3、5级 ...
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回家……。 二，结合事实正确理解和适用相关规定是关键。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款确定：“前款所称‘从事雇佣活动’， 年8月，原告经呼市第一医院司法鉴定所进行伤残等级鉴定，被晋级为7.5级伤残。 由于被告的行为构成对原告的侵权，并且直接给原告造成了人身损害和 ...
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方面的法律规定散见于三大诉讼法之中，仅六个条款，且六个条款主要是关于鉴定决定权的授权性规定。即使《决定》对质证问题也只有一个条文提及，而且不完善 不同的鉴定标准，如同样的人身损伤进行伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人 ...
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方面的法律规定散见于三大诉讼法之中，仅六个条款，且六个条款主要是关于鉴定决定权的授权性规定。即使《决定》对质证问题也只有一个条文提及，而且不完善 不同的鉴定标准，如同样的人身损伤进行伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人 ...
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、民工中的“五匠”，如原有工资等级的，可以按原工资执行，不另评定工资等级和实行增补的办法；原工资低于三十六元的，可补到三十六元。实行生活 当地民政部门掌握，逐年发给，十年以后，再由民政部门另造预算，按规定继续发给。工伤复发的医疗费也由当地民政部门负责解决。经费不足时报财政部门拨款解决。对于矽尘作业，除 ...
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