企业管理办法 一、总则 ?第一条根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》，为确保劳动就业服务企业的巩固和健康发展，保障其合法权益，结合电力行业实际，制定本 的各项行业归口管理和服务工作； （十）督促劳服企业遵守国家法律、法规和各项规章制度，查处生产经营中的违纪现象； （十一）维护劳服企业的合法权益，监护 ...
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的培训。第十条 考试管理部门和考务实施机构，应当严格执行考试工作的各项规章制度，遵守考试工作纪律，切实做好试卷命制、印刷、发送和保管过程中的 咨询与评估报告、课题研究报告不少于10篇。二、考核认定组织人力资源社会保障部、公安部共同成立“注册消防工程师资格考核认定工作领导小组”（以下简称“领导小组”， ...
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和社会保障局、药品监督管理局、财政局、工商管理局：医药价格事关民生疾苦，直接关系到人民群众的切身利益。然而，近年来由于药品生产总量控制不够、结构不合理 基本用药。4．要继续抓好行风建设工作，加强医风医德教育，建立健全规章制度，强化内部管理，提高医务人员素质，为患者提供优质高效服务。(二)改革价格管理 ...
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一、总 则第一条 根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》，为确保劳动就业服务企业的巩固和健康发展，保障其合法权益，结合电力行业实际，制定本办法 劳服企业的各项行业归口管理和服务工作；(十)督促劳服企业遵守国家法律、法规和各项规章制度，查处生产经营中的违纪现象；(十一)维护劳服企业的合法权益，监护其资产 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者 ，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于， ...
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的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不能干预职工在外从事 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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被告处工作，先后任保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告 王庆2006年8月4日入职任主任职务；5、南阳市人力资源和社会保障局宛人社[2010]123号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《 ...
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的劳动合同是经过双方平等协商一致产生，没有违反国家的禁止性规定，且经过南宁市劳动和社会保障局进行鉴证，依法有效，应受法律保护。综上所述，一审认定事实错误， 从属关系为前提。一是人格上的从属性，即劳动关系中，劳动者要成为用人单位的成员，遵守用人单位的内部规章制度和劳动纪律，按照用人单位的指示安排提供劳动 ...
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之中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律法规及用人单位规章制度的约束，且不能随意变更，具有较强的公法色彩。在获取报酬 与个人保险代理人的法律关系模糊。根据《保险法》的规定，个人保险代理人与保险公司的内部工作人员是有区别的，保险代理人与保险公司之间是委托代理关系。但保险公司 ...
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所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般民事纠纷 ）３０９号文件 第１２条之规定。 ［７］黎建飞：《２００３年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《 ...
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