现将《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪[2006]181号)转发给你们，并提出 综合计算工时工作制的，要按照确定的结算周期定期结算，对在结算周期内劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间部分要按照150%的比例按时支付加班工资。 ...
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国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？...
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本律师接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第3款规定，本条所 ...
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我刚进一家食品厂工做 底薪980 全勤100 工作时间早8至晚8 晚8至早8 两班到的。其余每天4小时算加班工资是平时工资的1点5培 双休是平时2培 国假3培 还交五险一金 现在双休只加周六！！！ 这样我能玩那个拿多少钱一个月...
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我在一家保安公司上班，我要求公司给付加班工资，他以综合工时制为结算方式，不与承担为理由，他也没有提前通知，请问他们这样合法吗？...
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除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天都上班无长假。...
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平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过 为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第 ...
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单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再从事该行为。 三、加班费的计算基数：正常工作时间工资如何界定？ 根据《劳动法》第 得到基本保障，不论是国家还是用人单位，应该维护劳动者的身心健康，依法合理安排加班。 相关法律链接： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ...
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