。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号 对上述两份证据的真实性没有异议。被上诉人伍斌文答辩称：被上诉人申请调解、劳动仲裁、提起诉讼并未超过时效的期限。被上诉人与上诉人于2005年10月 ...
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有共同申诉理由的，应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动，并向受理劳动争议的劳动仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。第五条 裁决。开庭后，申诉人申请撤诉的，是否准许，由仲裁庭裁定。申诉人提出撤诉或仲裁委员会按撤诉处理的案件，仲裁费不予退回；双方当事人不得再以同样的申诉事实和 ...
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总厂(或者总公司、总店)和分厂分别设立调解委员会。第十二条调解委员会的工作应当接受地方总工会和仲裁委员会的指导。第十三条劳动争议发生后，当事人可以向本 之日起施行。1988年5月31日江苏省人民政府发布的《江苏省贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的 ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 云南省行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议，适用《条例》和本办法：(一)因企业开除、除名职工和职工辞职、 争议，同时适用劳动部会同有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第二十七 ...
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仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人或委托人参加调解和仲裁活动。第五条 劳动争议当事人职工一方人数在三人以上，并有共同理由的， 分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会。没有建立工会的企业，可以由所在地地方工会或者行业工会负责召集职工大会 ...
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争议案件，必须严格执行有关法律、法规，重实事，重调查研究，坚持先调解后仲裁的原则。第四条劳动争议职工一方人数在十人以上，并且有共同理由的集体劳动争议， 证据。不提交答辩书的，不影响案件的处理。第十六条根据处理案件需要，仲裁委员会可向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证。有关单位应如实提供材料， ...
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应当推举一至三名代表，持由全体争议当事人签名或盖章的全权委托书，参加调解或仲裁活动。劳动争议的职工一方，人数为四至九人并具有共同理由的，可参照前 事业单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业因履行劳动合同发生的争议，可以比照《暂行规定》和本细则执行。第三十条本细则由 ...
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以上，并有共同理由的，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解 自发布之日起施行。１９８７年１２月２９日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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）因退休、退职、工伤死亡福利待遇发生的争议。第三条企业行政和职工之间发生劳动争议时，双方均有权提出申诉，任何部门、单位和个人不得干涉。第四条 下级仲裁机关的裁决确有错误，可以建议原仲裁机关重新审理。仲裁委员会和企业主管部门有权委托企业调解委员会调解本企业发生的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、 ...
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仲裁部门的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程 追加请求或被诉人提出反诉的，处理同前述） ２、仲裁庭辩论到此结束 四、调解，裁决阶段 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非， ...
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