的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。其次，要区分劳动和劳务关系，劳动关系是以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，劳务关系是指劳动者为被服务方提供 与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的 ...
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、承揽合同关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件 如双方当事人对损害的发生均不存在过错，则根据民法通则第一百三十二条和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 ...
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，并不需要将其经营活动的环境成本计算在内，结果使环境费用不包含在商品和劳务的价格之内。“经济人”对于可以免费使用的环境资源，当然可以尽可能多的加以利用 ”的人性标准。“事实上，民法调整对象中就埋伏着绿色问题。我们知道，民法调整平等主体间的人身关系和财产关系。人身关系解决人类社会的自组织问题；财产关系 ...
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，在估价这些影响时，应适当考虑到有关签约国的国内经济形势，以及国际经济关系和货币关系的情况，希望确保贴补的使用不致影响或损害本协议任何签约国的利益， 协议规定的政府采购目的而从其它缔约方进口的产品得实行原产地规则，因为这种规则区别于一般贸易过程中以及进口时对从同一缔约方进口的同类产品所实行的原产地规则 ...
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在估价这些影响时，应适当考虑到有关签约国的国内经济形势，以及国际经济关系和货币关系的情况， 希望确保贴补的使用不致影响或损害本协议任何签约国的利益， 协议规定的政府采购目的而从其它缔约方进口的产品得实行原产地规则，因为这种规则区别于一般贸易过程中以及进口时对从同一缔约方进口的同类产品所实行的原产地规则 ...
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职工与多个用人单位形成的多个劳动关系之间互相独立，无法区分主次，而在指派、派遣关系中，两个用人关系存在主次区别，职工与指派和派遣单位之间的用人关系是主要的 派遣关系中用人单位的确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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月6日，重庆市水利局向被告发出渝水审[2009]31号文件，文件第三部分“审计意见和建议”表明：被告未上报批准计提的2001年6月至2007年6月行政后勤管理 起开始领取退休金，此后原告继续在被告处工作所形成的法律关系是劳务关系，而劳务关系与劳动关系的区别在于：在劳务关系中，提供劳务一方所获得的是劳务 ...
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由公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身损害赔偿案件，虽然最终是调解结案，但是该案 合同，在履行过程中形成的权利义务关系。也就是说，区别雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是在 ...
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符合法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华人民 独立契约人概念的界定一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员与独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时存在的是一个服务合同，但当 ...
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关系，亦即所谓横向的经济关系。这种财产关系，主要是商品所有者之间以货币为媒介进行的商品交换和劳务提供，价值规律起着作用，因而具有平等、自愿、等价 与行政法是截然不同的法律部门。?(四)民法与劳动法的区别劳动法是调整劳动关系和由劳动关系而产生的劳动保险、劳动福利等社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整 ...
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