。委托代理人杜XX。上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第19998号民事判决， 陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩 陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否 ...
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劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动合同关系。4、劳动合同补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表工资表 原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法就原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工 ...
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确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某公司之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪资条显示其当月加班的情况，某某公司应当依法向被上诉人支付 并以此作为计算加班工资的标准，一审法院据此计算无误。被上诉人虽签署离职切结书、离职补偿协议书，但并未明确表示放弃对于加班工资的权利，因此该公司仍 ...
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合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。 为支持其主张， 年8月30日作出新劳裁裁字（2011）第52号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，认为其已与被告 ...
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，大专文化，住内乡县城关镇褚阳大街614号国税局组130号。委托代理人：李书同，男，内乡县师岗法律服务所法律工作者。被告：中国联合网络通信有限公司内乡分公司 年，由此可以看出，原告在与南阳电信局合同期满后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动 ...
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进行了审理。原告的委托代理人白永海，被告中原红公司的委托代理人张书信，白书君，被告王国强的委托代理人霍广阔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称 年12月份，被告中原红公司郑州办事处招聘为司机为由，请求郏县劳动仲裁委员会确认其与中原红公司存在劳动关系，郏县仲裁委员会于2011年6月3日发出郏劳仲不 ...
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的证明，但并未否认其下属门诊部出具证明的客观真实性，该证明与本案具有关联性，本院确认原告提交的上述证据的证明效力。被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： 》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以 ...
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的证明，但并未否认其下属门诊部出具证明的客观真实性，该证明与本案具有关联性，本院确认原告提交的上述证据的证明效力。被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： 》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以 ...
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日通知原告不予受理。原告不服，诉至法院。要求：1、确认原告与被告从1998年10月始存在劳动关系；2、补发原告1998年10月至今的工资及其间应享受 处，本院均不予认定；被告对于原告提供的证据材料3存折、银行卡、证据材料4申诉书、不予受理通知书的真实性均无异议，原告对于被告提供的证据材料3工资发放表、 ...
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